Воронежское отделение ФСС РФ

Открытый контракт: контролировать закупки сможет каждый

Фонд социального страхования РФ разработал информационный портал «Открытый контракт». Основная цель ресурса – в свободном доступе предоставлять сведения о планируемых закупках на сумму свыше 1 миллиона рублей. Что, когда и в каком объеме собирается приобрести Воронежское отделение Фонда, теперь сможет узнать любой пользователь интернета на сайте ok.fss.ru.

5 причин выбрать «белую» зарплату

Неофициальный заработок, или зарплата «в конверте», – удовольствие сомнительное и недолговечное. И если «серая» зарплата предполагает небольшую часть официального дохода, с которого начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды (Фонд социального страхования РФ, Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ), то «черная» зарплата выплачивается без оформления трудового договора, лишая работника многих прав и гарантий.  Говоря «да» официальному заработку, вы получаете очевидные выгоды и избегаете множества рисков.

ФСС: помогаем работодателям оптимизировать расходы

Как работодателю оптимизировать расходы? Эта тема особенно актуальна в период непростой экономической ситуации.

Фонд социального страхования РФ предлагает меры господдержки, которые при желании и активности работодателей могут стать хорошим  подспорьем в вопросах оптимизации расходов.

Так в  2014 году 38 воронежских работодателейиз 62 обратившихся в региональное отделение Фонда социального страхования РФ получили скидкук страховому тарифу при уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В 2015 году количество воронежских работодателей, обратившихся за скидкой, возросло в 3 раза и составило 184 организации: 134 из них получили скидку, 51 - отказ по причине превышения показателей страхователя над среднеотраслевыми или несвоевременной уплаты страховых взносов.

148 организаций обратились за установлением скидки, что называется, не выходя из кабинета, оформив заявление в режиме «он-лайн» на портале государственных услуг, оценив при этом удобство получения государственной услуги через сайт электронного правительства.

Серая зарплата – печальная расплата

Как и чем можно поплатиться, если имеешь дело с зарплатой в конверте, будь ты работодатель, который ее выплачивает, или работник, который соглашается на такую схему оплаты своего труда, рассказала Ирина Шамардина – заместитель начальника правового отдела Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

- В нашей работе мы нередко сталкиваемся с фактами печальных последствий для тех, кто получает зарплату в конверте или работает без официального оформления трудовых отношений. Больше всего страдают работники, которые, как правило, остаются без права на господдержку или из-за низкого уровня официального заработка ее размеры оставляют желать лучшего. И если в случае с материнством государство предоставляет, хоть и минимальные, но гарантии, то в случае с производственной травмой вопрос намного сложнее. Если факт работы подтвердится, то пособие в связи с производственной травмой будет выплачиваться из среднего заработка, начисленного в соответствии со степенью утраты, а если не подтвердится, то только суд будет решать, имеете ли вы право на возмещение время и в каком размере. Правда, и ответственность работодателей за подобный подход с каждым годом ужесточается.

- Как вы думаете, в связи с чем сложилась такая ситуация?

Наказание для нерадивого работодателя есть!

Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ напоминает, что в соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренным федеральными законами, работник имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае нарушения трудового законодательства виновные лица в соответствии со ст. 419 Трудового Кодекса РФ могут быть привлечены не только к дисциплинарной и материальной ответственности, но и  к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется  посредством проведения проверок. В случае выявления в том числе органами Фонда социального страхования РФ факта невыплаты работодателем пособия по обязательному социальному страхованию, материалы для принятия к работодателям соответствующих мер ответственности поступят в государственную инспекцию труда, а в некоторых случаях – и в правоохранительные органы.

Сократи свои расходы

Воронежские работодатели могут уменьшить тариф на уплату страховых взносов в Фонд социального страхования на будущий год, если до 1 ноября 2015 года обратятся с соответствующим заявлением в региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Напомним, что страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются организациями, которые имеют наемных работников, исходя из установленного страхового тарифа. При соблюдении определенных условий этот тариф может быть уменьшен. Взносы рассчитываются исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Максимально возможная скидка — 40% от тарифа. Тариф со скидкой определяется по следующей формуле:

* Тариф, установленный для работодателя на текущий год = Тариф, соответствующий основному виду деятельности компании на текущий год × (100% – скидка)

Кому дадут скидку

Получить скидку на 2016 год может любой страхователь при одновременном соблюдении 4 условий:

1.Скидка предоставляется организациям, с момента государственной регистрации которых прошло не менее 3-х лет;

2. Отсутствует задолженность по уплате страховых взносов на травматизм;

Ты проблемы не скрывай – в тот же день все сообщай!

Какие действия необходимо предпринять работодателю, если в его организации произошел несчастный случай на производстве и что делать работнику, если он почувствовал себя плохо на рабочем месте, рассказывает Ольга Фомина – начальник отдела страхования профессиональных рисков Воронежского отделения Фонда социального страхования РФ:

- В соответствии с требованиями современного законодательства работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Работодатель должен знать!

- Работодатель обязан в течение суток сообщить в отделение Фонда социального страхования о любом несчастном случае, произошедшем на его предприятии.

Кто ответит за «фальшивку»?

В последнее время мы все чаще слышим истории о выявлении фальшивых документов, в том числе фальшивых «больничных». Неужели это является уголовным преступлением и за это можно получить реальное наказание? Ведь даже если такое произошло, то вроде ущерба  или вреда никому не причинено. Кто ответит за фальшивый «больничный» и насколько строгим может оказаться наказание рассказала Ирина Шамардина – заместитель начальника правового отдела Воронежского отделения Фонда социального страхования РФ:

- Ирина, неужели за такие вроде бы не значительные проступки, которые, по сути, никому особого вреда не причиняют, предусмотрена уголовная ответственность?

Шамардина И.В.:  Да, это так. Лица, совершившие преступление по ч.1 ст. 327 УК РФ, то есть подделку, изготовление или сбыт поддельных документов, бланков, наказываются ограничением свободы, либо принудительными работами на срок до 2-х лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2-х лет.

Лица, совершившие преступление по ч.3 ст. 327 УК РФ(использование заведомо подложного документа), наказываются штрафом в размере до 80 тыс. руб., либо исправительными работами на срок до 2-х лет, либо арестом на срок до 6 месяцев.

Ленты новостей