Содействие в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников
В настоящее время, в связи с негативными экономическими факторами, ряд работодателей переводит работников на специальные режимы рабочего времени (сокращенный режим рабочего времени, простой, отпуск без сохранения заработной платы), изменяет режим сменности, единовременно высвобождает работников.
В этом году жители Воронежской области смогут пройти профессиональное обучение и получить допобразование еще и по нацпроекту «Демография». Обучиться могут: официально безработные, работники под риском увольнения, жители 50-ти лет и старше, женщины в отпуске по уходу за ребенком, безработные женщины с детьми до 7 лет включительно, молодежь до 35 лет (есть отдельный перечень условий). Заявки принимаются на Портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru), при заполнении анкеты можно ознакомиться со списком направлений обучения. А в региональном департаменте труда и занятости населения могут проконсультировать: +7(473) 212-70-77.
В этой связи Министерство труда РФ издало приказ «Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников».
Также Правительство РФ временно (на 2022 год) установило, что граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации ( в рамках постановления Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году»).
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место. Это, прежде всего, будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы без намерения полностью прекратить деятельность.
Центры занятости населения (ЦЗН) готовы оказать работодателям помощь в обеспечении кадровой потребности, сохранении занятости работников, находящихся под риском высвобождения, трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников. Кроме того, ЦЗН готовы предложить дополнительные меры поддержки из числа включенных в реестр мер, реализуемых в субъекте РФ, перечень которых может включать в себя финансовые, имущественные и иные виды поддержки.
В Воронежской области действует госпрограмма «Содействие занятости населения». Как отметил губернатор Александр Гусев, в 2022 году планируется бесплатно обучить востребованным на рынке профессиям 2,8 тыс. безработных, зарегистрированных в службе занятости. На это выделено 31 млн рублей. «В первую очередь это нужно тем безработным, кто не может найти работу из-за отсутствия необходимой квалификации. За три месяца этого года востребованным профессиям уже обучились 612 человек. Каждый год формируется перечень приоритетных профессий. Например, в прошлом году учились на: коммерческого агента, бухгалтера, воспитателя, оператора котельной, системного администратора, слесаря различных специализаций, тракториста, электрогазосварщика и другие специальности. Отдельно напомню: рынок труда области вернулся к допандемийным значениям 2019 года (на 10 тыс. официально безработных есть 20,7 тыс. вакансий)», - заявил губренатор.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
