Воронежским работодателям напомнили, как внести изменения в режим работы фирмы
21 марта, в пресс-службе правительства Воронежской области напомнили местным работодателям о том, как внести изменения в формат работы компании, согласно трудовому законодательству.
По закону предпринимали обязаны уведомлять органы службы занятости о новом режиме работы: введении режима неполного рабочего времени, простоя работы, введением удаленной работы. Срок — в течение трех рабочих дней после принятия решения.
Также уведомлять органы службы занятости нужно при сокращении численности либо ликвидации штата работников. Для организаций срок — не позднее чем за два месяца, а для ИП — не позднее чем за две недели.
Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца.
Работодатели могут предоставить сведения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Подробная инструкция есть здесь. Если не знаете, как зарегистрироваться на платформе — сюда.
Также работодателей попросили сообщать органам службы занятости о новых вакансиях
О наличии вакантных должностей работодателей просят информировать органы службы занятости через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Для этого необходимо зарегистрироваться.
По закону предпринимали обязаны уведомлять органы службы занятости о новом режиме работы: введении режима неполного рабочего времени, простоя работы, введением удаленной работы. Срок — в течение трех рабочих дней после принятия решения.
Также уведомлять органы службы занятости нужно при сокращении численности либо ликвидации штата работников. Для организаций срок — не позднее чем за два месяца, а для ИП — не позднее чем за две недели.
Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца.
Работодатели могут предоставить сведения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Подробная инструкция есть здесь. Если не знаете, как зарегистрироваться на платформе — сюда.
Также работодателей попросили сообщать органам службы занятости о новых вакансиях
О наличии вакантных должностей работодателей просят информировать органы службы занятости через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Для этого необходимо зарегистрироваться.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
