«Ангстрем»: лучшие выпускники станут сотрудниками компании
В «Ангстрем» состоялся обучающий курс внешнего кадрового резерва компании - «Школа будущего инженера». Его прошли студенты ВГТУ и ВГЛТУ.
Программа проходит третий год в рамках внешнего кадрового резерва компании и включает в себя основанный на реальных кейсах курс по работе на мебельном производстве, а также полезные тренинги личностного роста, экскурсии и игровые практики. Например, в этом году провели отдельный тренинг по самопрезентации, подготовке резюме и прохождению собеседования.
Каждый год студентам дается и практическое задание, по результатам которого и определяют лучших студентов обучающего курса. В этом году учащимся «Школы будущего инженера» предложили разработать дизайн-проект комнаты для подростка. Обязательными условиями было придумать такой интерьер, в котором уже не ребенок, но еще не взрослый сможет найти место учебе, увлечениям и создаст как можно меньше беспорядка. Победители получат призы, а их проекты послужат основой для разработки новых моделей.
- Особенность «Школы будущего инженера» в этом году – в программу добавили отдельный курс по дизайну. Для будущих инженеров - это возможность взглянуть на мебель и интерьер не только с точки зрения расчетов, но и с точки зрения эстетики и эргономики, - рассказала куратор проекта Юлия Травина, - Итогом «школы» станет сдача специально разработанного теста, по результатам которого лучшие студенты будут автоматически зачислены в кадровый резерв «Ангстрем».
Ежегодно 2-3 выпускника курса становятся сотрудниками «Ангстрем». В общей сложности за три года в штат компании принято около 10 сотрудников «Школы будущего инженера».
Программа проходит третий год в рамках внешнего кадрового резерва компании и включает в себя основанный на реальных кейсах курс по работе на мебельном производстве, а также полезные тренинги личностного роста, экскурсии и игровые практики. Например, в этом году провели отдельный тренинг по самопрезентации, подготовке резюме и прохождению собеседования.
Каждый год студентам дается и практическое задание, по результатам которого и определяют лучших студентов обучающего курса. В этом году учащимся «Школы будущего инженера» предложили разработать дизайн-проект комнаты для подростка. Обязательными условиями было придумать такой интерьер, в котором уже не ребенок, но еще не взрослый сможет найти место учебе, увлечениям и создаст как можно меньше беспорядка. Победители получат призы, а их проекты послужат основой для разработки новых моделей.
- Особенность «Школы будущего инженера» в этом году – в программу добавили отдельный курс по дизайну. Для будущих инженеров - это возможность взглянуть на мебель и интерьер не только с точки зрения расчетов, но и с точки зрения эстетики и эргономики, - рассказала куратор проекта Юлия Травина, - Итогом «школы» станет сдача специально разработанного теста, по результатам которого лучшие студенты будут автоматически зачислены в кадровый резерв «Ангстрем».
Ежегодно 2-3 выпускника курса становятся сотрудниками «Ангстрем». В общей сложности за три года в штат компании принято около 10 сотрудников «Школы будущего инженера».
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
