АО «Теплохим»: забота о людях – инвестиция в будущее
Знакомство «Промышленных вестей» с АО «Теплохим» состоялось относительно недавно – около четырех лет назад. И каждая наша новая встреча – это погружение в мир доброжелательности и уверенности, что все достижимо. Говорить так о промышленном предприятии, казалось бы, абсурдно. Ведь производство – это постоянное преодоление различных: внутренних и внешних вызовов, каждодневная кропотливая, иногда авральная, работа, требующая профессионализма, специального образования, навыков и любви к труду. Все это так. Но в «Теплохиме» царит особая атмосфера. Возможно, она исходит от руководства завода или у нее другие корни, но приходя сюда, ты понимаешь – это семья.
АО «Теплохим» начинало свою деятельность в 2006 году. Тогда его коллектив насчитывал лишь пять сотрудников – узкий круг единомышленников, полных амбиций, энтузиазма, смелости и упорства на пути к поставленной цели. И вот уже в следующем году завод отметит значимый юбилей – 20 лет. Оглядываясь на пройденный путь, можно с уверенностью сказать, что он не был усыпан цветами, а был тернист и труден. Но тем весомее результаты, каждодневного труда пятерых энтузиастов, сумевших создать трудовой коллектив и повести его к созданию современного промышленного производства. И это удалось.
Сегодня АО «Теплохим» выпускает оборудование для нефтеперерабатывающей и химической промышленности, которое соответствует как разработанным российским стандартам качества, так и принятым международным. Имеет собственный высокопрофессиональный инженерный центр, способный решать задачи любой сложности.
Системно и последовательно предприятие вкладывает средства в свое развитие.
- Нам удалось завершить строительство пятого цеха, теперь полноценно заработал участок гидроиспытаний, - вступает в разговор начальник производства Михаил Тарасов. – Приобретено новое оборудование – печь для термообработки, гидравлический пресс с усилием на 600 тонн. В Борисоглебске такого пресса больше ни у кого нет. Новая переносная пескоструйная установка обеспечивает нам мобильность и расширяет наши возможности. В настоящее время проходит апробацию установка безвоздушной покраски. Сейчас мы уже приступили к строительству нового 6-го цеха, с которым мы сможем увеличить не только свои производственные мощности, но и количество рабочих мест. Впереди много планов, а значит, и много работы, и люди по-настоящему горят своим делом.
Кадры решают все
Какие бы передовые технологии и оборудование не применялись, в первую очередь, все зависит от профессионализма людей. В настоящее время на предприятии трудится около пятисот человек – это настоящая команда профессионалов. Так оценивает свой кадровый потенциал «Теплохим».
В этом году сделан важный шаг в подготовке будущих кадров для отрасли: вместе с другими крупнейшими машиностроительными предприятиями округа подписано соглашение о сотрудничестве с Борисоглебским техникумом промышленных и информационных технологий.
- В рамках этого взаимодействия студенты, обучающиеся по специальностям сварщика, технолога будут получать дополнительные именные стипендии, будут проходить производственную практику на предприятиях-партнерах проекта, а после выпуска смогут гарантированно устроиться на работу на завод, ведь мы ждем их в своей команде! – рассказала начальник отдела кадров завода Наталия Рюмина. – И здесь очень важно, что эти молодые специалисты придут уже с пониманием специфики производства. И такое партнерство с учебными заведениями становится настоящей долгосрочной инвестицией в качественные кадры.
К молодым кадрам на заводе относятся особенно бережно.
- Я пришел в «Теплохим» сразу после армии около двух лет назад. Перед этим получил образование инженера в ВГТУ. Сразу с головой ушел в работу. Более опытные сотрудники поначалу мне во всем помогали. Старался вникать во все тонкости. Я выполнял много заданий и быстро адаптировался в коллективе. Через год меня повысили в категории. Теперь я инженер-конструктор 3 категории. Здесь есть все условия для работы и развития, атмосфера очень доброжелательная, - поделился с нами Артем Буравлев.
Если говорить о большом коллективе «Теплохима», то здесь много сотрудников работающих по 10-15 лет. Их опыт — это живая история предприятия. Для них на предприятии есть особая традиция – ежеквартально устраивать праздник, на котором чествуют тех работников, у которых наступил юбилей по стажу. Также ряд сотрудников работают на заводе целыми семьями.
Все это, можно сказать, настоящий знак качества и доверия к работодателю.
Завод, который стал семьей
- И мы стараемся это доверие оправдать, - говорит генеральный директор Владимир Коломиец. - В этом году мы получили официальный статус ответственной организации, присвоенный за высокий уровень социальной поддержки работников, а также активное участие в жизни региона присутствия. И при подготовке пакета документов для оценки нашего ЭКГ-рейтинга было приятно осознавать, что для получения высокого балла нам не нужно изобретать что-то новое, вводить какие-то дополнительные меры или локально-нормативные акты, мы просто предъявили для оценки те стандарты и правила, которые действовали на нашем предприятии всегда. Потому что мы понимаем, что поддержка своих работников, где-то даже забота – это не просто такая сухая «социалка», это большая ответственность для работодателя, которая много шире, чем просто выполнение обязательств по трудовому договору. Ведь когда сотрудники чувствуют, что их ценят и поддерживают, что завод для них настоящая опора, они становятся более вовлеченными в рабочий процесс, формируется атмосфера, в которой и сами люди готовы помогать друг другу, делиться идеями и работать над общими целями. Забота о своих людях – это инвестиция в будущее, которая приносит плоды не только в виде успешно реализованных производственных проектов, но и в виде счастливых людей, работающих вместе, как одна команда.
И полученный статус ответственной организации Воронежской области еще раз подтвердил, что в «Теплохиме» ценят не только технологии, но и тех, кто их воплощает.
Ирина ПОЛУЭКТОВА
АО «Теплохим» начинало свою деятельность в 2006 году. Тогда его коллектив насчитывал лишь пять сотрудников – узкий круг единомышленников, полных амбиций, энтузиазма, смелости и упорства на пути к поставленной цели. И вот уже в следующем году завод отметит значимый юбилей – 20 лет. Оглядываясь на пройденный путь, можно с уверенностью сказать, что он не был усыпан цветами, а был тернист и труден. Но тем весомее результаты, каждодневного труда пятерых энтузиастов, сумевших создать трудовой коллектив и повести его к созданию современного промышленного производства. И это удалось.
Сегодня АО «Теплохим» выпускает оборудование для нефтеперерабатывающей и химической промышленности, которое соответствует как разработанным российским стандартам качества, так и принятым международным. Имеет собственный высокопрофессиональный инженерный центр, способный решать задачи любой сложности.
Системно и последовательно предприятие вкладывает средства в свое развитие.
- Нам удалось завершить строительство пятого цеха, теперь полноценно заработал участок гидроиспытаний, - вступает в разговор начальник производства Михаил Тарасов. – Приобретено новое оборудование – печь для термообработки, гидравлический пресс с усилием на 600 тонн. В Борисоглебске такого пресса больше ни у кого нет. Новая переносная пескоструйная установка обеспечивает нам мобильность и расширяет наши возможности. В настоящее время проходит апробацию установка безвоздушной покраски. Сейчас мы уже приступили к строительству нового 6-го цеха, с которым мы сможем увеличить не только свои производственные мощности, но и количество рабочих мест. Впереди много планов, а значит, и много работы, и люди по-настоящему горят своим делом.
Кадры решают все
Какие бы передовые технологии и оборудование не применялись, в первую очередь, все зависит от профессионализма людей. В настоящее время на предприятии трудится около пятисот человек – это настоящая команда профессионалов. Так оценивает свой кадровый потенциал «Теплохим».
В этом году сделан важный шаг в подготовке будущих кадров для отрасли: вместе с другими крупнейшими машиностроительными предприятиями округа подписано соглашение о сотрудничестве с Борисоглебским техникумом промышленных и информационных технологий.
- В рамках этого взаимодействия студенты, обучающиеся по специальностям сварщика, технолога будут получать дополнительные именные стипендии, будут проходить производственную практику на предприятиях-партнерах проекта, а после выпуска смогут гарантированно устроиться на работу на завод, ведь мы ждем их в своей команде! – рассказала начальник отдела кадров завода Наталия Рюмина. – И здесь очень важно, что эти молодые специалисты придут уже с пониманием специфики производства. И такое партнерство с учебными заведениями становится настоящей долгосрочной инвестицией в качественные кадры.
К молодым кадрам на заводе относятся особенно бережно.
- Я пришел в «Теплохим» сразу после армии около двух лет назад. Перед этим получил образование инженера в ВГТУ. Сразу с головой ушел в работу. Более опытные сотрудники поначалу мне во всем помогали. Старался вникать во все тонкости. Я выполнял много заданий и быстро адаптировался в коллективе. Через год меня повысили в категории. Теперь я инженер-конструктор 3 категории. Здесь есть все условия для работы и развития, атмосфера очень доброжелательная, - поделился с нами Артем Буравлев.
Если говорить о большом коллективе «Теплохима», то здесь много сотрудников работающих по 10-15 лет. Их опыт — это живая история предприятия. Для них на предприятии есть особая традиция – ежеквартально устраивать праздник, на котором чествуют тех работников, у которых наступил юбилей по стажу. Также ряд сотрудников работают на заводе целыми семьями.
Все это, можно сказать, настоящий знак качества и доверия к работодателю.
Завод, который стал семьей
- И мы стараемся это доверие оправдать, - говорит генеральный директор Владимир Коломиец. - В этом году мы получили официальный статус ответственной организации, присвоенный за высокий уровень социальной поддержки работников, а также активное участие в жизни региона присутствия. И при подготовке пакета документов для оценки нашего ЭКГ-рейтинга было приятно осознавать, что для получения высокого балла нам не нужно изобретать что-то новое, вводить какие-то дополнительные меры или локально-нормативные акты, мы просто предъявили для оценки те стандарты и правила, которые действовали на нашем предприятии всегда. Потому что мы понимаем, что поддержка своих работников, где-то даже забота – это не просто такая сухая «социалка», это большая ответственность для работодателя, которая много шире, чем просто выполнение обязательств по трудовому договору. Ведь когда сотрудники чувствуют, что их ценят и поддерживают, что завод для них настоящая опора, они становятся более вовлеченными в рабочий процесс, формируется атмосфера, в которой и сами люди готовы помогать друг другу, делиться идеями и работать над общими целями. Забота о своих людях – это инвестиция в будущее, которая приносит плоды не только в виде успешно реализованных производственных проектов, но и в виде счастливых людей, работающих вместе, как одна команда.
И полученный статус ответственной организации Воронежской области еще раз подтвердил, что в «Теплохиме» ценят не только технологии, но и тех, кто их воплощает.
Ирина ПОЛУЭКТОВА
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
