25.09.2025
Кадровый резерв: как Воронежская область создает новую модель рынка труда
Регион снизил безработицу до рекордных 2,1%, сместив фокус на качество человеческого капитала и адресную работу с работодателями.
На прошедшем заседании Правительства Воронежской области губернатор Александр Гусев оценил результаты работы по содействию занятости. Статистика впечатляет: за пять лет уровень безработицы в регионе упал с 6,4% до 2,1%, а численность занятых в экономике превысила 1,17 млн человек. Однако, как показал доклад министра труда и занятости населения Майи Мандрыкиной, сегодня фокус смещается с количественных показателей на качественные: от борьбы с безработицей - к построению эффективной системы управления человеческими ресурсами.
Достижение сверхнизкой безработицы - это не только повод для оптимизма, но и новый вызов для региональной власти и бизнеса.
Рынок труда становится “рынком кандидата”, - констатируют эксперты. В этих условиях ключевой задачей становится не просто трудоустройство, а точное совмещение компетенций соискателей с потребностями растущей экономики.
Как отмечает министр Мандрыкина, эта работа ведется в рамках национального проекта «Кадры». И результаты уже есть: Воронежская область занимает 20-е место в России по показателю развития рынка труда.
Логичным ответом на сжатие рынка труда стало изменение подхода службы занятости. Если раньше ключевой задачей было трудоустроить как можно больше людей, то сегодня акцент смещен на адресную работу с конкретными категориями.
Работодатели как партнеры
В 2025 году адресное взаимодействие с компаниями позволило более чем в 1,5 раза увеличить число личных кабинетов на портале «Работа России» (до 12,2 тыс.). Ключевым достижением стало повышение доли верифицированных вакансий с 70% до 99%. Это напрямую влияет на эффективность подбора кадров: в текущем году служба занятости помогла закрыть около 8 тысяч вакансий.
Молодежь и система навигации
Чтобы предотвратить «утечку талантов» и предложить молодежи карьерные траектории внутри региона, готовится запуск масштабной программы патронажа совместно с АНО «Институт демографической политики им. Д.И. Менделеева». С 2026 года будет внедрена система отслеживания профессионального пути выпускников и их маршрутизации. Это кратно увеличит охват подростков профориентационными мероприятиями.
Поддержка участников СВО
Для этой категории граждан выстроено проактивное информирование о мерах поддержки. Для бизнеса важной мерой является компенсация затрат на создание или дооборудование рабочего места для ветерана с инвалидностью - до 200 тысяч рублей.
Одним из самых значимых нововведений стало активное внедрение ЭКГ-рейтинга (оценки условий труда). С сентября 2024 года сервис по информированию о нем доступен для работодателей и соискателей, а с 2025 года рейтинг стал учитываться при предоставлении региональных субсидий.
Это создает для компаний прямые финансовые стимулы для улучшения условий труда. Теперь при получении компенсации за трудоустройство молодых инвалидов или их наставников, а также при организации обучения за счет сертификатов, работодатель должен демонстрировать высокие стандарты рабочих мест.
Профессиональное обучение остается краеугольным камнем политики занятости. За три года в регионе было обучено и переучено 9,8 тыс. человек, в том числе 852 работника оборонно-промышленного комплекса. Это прямая инвестиция в повышение производительности труда и адаптацию кадров к меняющимся требованиям экономики.
Как подчеркнул в своем комментарии губернатор Александр Гусев, работа будет усилена в двух ключевых направлениях:
1. Подготовка к возвращению участников СВО. Анализируется опыт трудоустройства уже вернувшихся бойцов для создания максимально эффективной системы поддержки.
2. Стимулирование экономической активности. «Нужно посмотреть на условия, которые будут стимулировать безработных все-таки начинать искать работу», — заявил губернатор, поручив проанализировать возможность изменений в региональную нормативную базу.
На прошедшем заседании Правительства Воронежской области губернатор Александр Гусев оценил результаты работы по содействию занятости. Статистика впечатляет: за пять лет уровень безработицы в регионе упал с 6,4% до 2,1%, а численность занятых в экономике превысила 1,17 млн человек. Однако, как показал доклад министра труда и занятости населения Майи Мандрыкиной, сегодня фокус смещается с количественных показателей на качественные: от борьбы с безработицей - к построению эффективной системы управления человеческими ресурсами.
Достижение сверхнизкой безработицы - это не только повод для оптимизма, но и новый вызов для региональной власти и бизнеса.
Рынок труда становится “рынком кандидата”, - констатируют эксперты. В этих условиях ключевой задачей становится не просто трудоустройство, а точное совмещение компетенций соискателей с потребностями растущей экономики.
Как отмечает министр Мандрыкина, эта работа ведется в рамках национального проекта «Кадры». И результаты уже есть: Воронежская область занимает 20-е место в России по показателю развития рынка труда.
Логичным ответом на сжатие рынка труда стало изменение подхода службы занятости. Если раньше ключевой задачей было трудоустроить как можно больше людей, то сегодня акцент смещен на адресную работу с конкретными категориями.
Работодатели как партнеры
В 2025 году адресное взаимодействие с компаниями позволило более чем в 1,5 раза увеличить число личных кабинетов на портале «Работа России» (до 12,2 тыс.). Ключевым достижением стало повышение доли верифицированных вакансий с 70% до 99%. Это напрямую влияет на эффективность подбора кадров: в текущем году служба занятости помогла закрыть около 8 тысяч вакансий.
Молодежь и система навигации
Чтобы предотвратить «утечку талантов» и предложить молодежи карьерные траектории внутри региона, готовится запуск масштабной программы патронажа совместно с АНО «Институт демографической политики им. Д.И. Менделеева». С 2026 года будет внедрена система отслеживания профессионального пути выпускников и их маршрутизации. Это кратно увеличит охват подростков профориентационными мероприятиями.
Поддержка участников СВО
Для этой категории граждан выстроено проактивное информирование о мерах поддержки. Для бизнеса важной мерой является компенсация затрат на создание или дооборудование рабочего места для ветерана с инвалидностью - до 200 тысяч рублей.
Одним из самых значимых нововведений стало активное внедрение ЭКГ-рейтинга (оценки условий труда). С сентября 2024 года сервис по информированию о нем доступен для работодателей и соискателей, а с 2025 года рейтинг стал учитываться при предоставлении региональных субсидий.
Это создает для компаний прямые финансовые стимулы для улучшения условий труда. Теперь при получении компенсации за трудоустройство молодых инвалидов или их наставников, а также при организации обучения за счет сертификатов, работодатель должен демонстрировать высокие стандарты рабочих мест.
Профессиональное обучение остается краеугольным камнем политики занятости. За три года в регионе было обучено и переучено 9,8 тыс. человек, в том числе 852 работника оборонно-промышленного комплекса. Это прямая инвестиция в повышение производительности труда и адаптацию кадров к меняющимся требованиям экономики.
Как подчеркнул в своем комментарии губернатор Александр Гусев, работа будет усилена в двух ключевых направлениях:
1. Подготовка к возвращению участников СВО. Анализируется опыт трудоустройства уже вернувшихся бойцов для создания максимально эффективной системы поддержки.
2. Стимулирование экономической активности. «Нужно посмотреть на условия, которые будут стимулировать безработных все-таки начинать искать работу», — заявил губернатор, поручив проанализировать возможность изменений в региональную нормативную базу.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
