Новости

Накануне всероссийской Недели ответственного отношения к здоровью в Воронеже прошел круглый стол «Корпоративное здоровье как базис успешного бизнеса». На мероприятии присутствовали топ-менеджеры, HR директоров, специалисты по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.

Инициатором круглого стола выступила Страховая бизнес группа IBG, которую поддержали региональное отделение «Союз промышленников и предпринимателей» и Союз «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов», которые определили цель мероприятия как стратегическое партнерство бизнеса и страховой медицины в создании устойчивой системы заботы о персонале.

Одним из ключевых выступлений стала презентация первого заместителя генерального директора МСК «ИНКО МЕД» Евгения Владимировича Москалева на тему «ОМС как финансовый и организационный инструмент корпоративного здоровья». Он предложил посмотреть на здоровье сотрудников не как на «медицинскую тему», а как на стратегический фактор устойчивости бизнеса, напомнив, что мы живем в эпоху хронических неинфекционных заболеваний.

- Это не болезни, которые можно один раз вылечить и забыть. Ими нужно управлять всю жизнь: профилактика, ранняя диагностика, постоянный контроль и поддерживающая терапия. Без солидарной ответственности - врача, самого человека и работодателя - сохранить человеческий капитал и трудовой потенциал общества невозможно, - отметил Евгений Москалев.

Государство создает возможности, вопрос встает об их эффективном использовании. Москалев подчеркнул, что у сотрудников сегодня есть широкий спектр прав в системе ОМС, государство расширяет гарантированный объем помощи, развивает инфраструктуру здравоохранения. Однако в реальности работодатели сталкиваются с объективной сложностью - многие из сотрудников просто не умеют пользоваться своими правами. Здесь, по словам Москалева, появляется роль страховой медицины и корпоративных программ:
- Наша задача - помочь механизмам ОМС работать максимально эффективно именно для вашего коллектива, - обратился он к собравшимся. - Мы предлагаем рассматривать здоровье сотрудников как управляемый актив. Наш корпоративный продукт - это возможность превратить обязательные страховые взносы и расходы на медицину из «издержек» в понятную инвестицию с измеримым эффектом по сокращению больничных, текучки и других бизнес рисков, - сказал Москалев, подчеркнув, что такая модель работает только при солидарной ответственности.

Отдельный блок выступления был посвящен изменению логики работы с сотрудниками: вместо абстрактных СМС рассылок «пройдите диспансеризацию» необходимо внедрять концепцию навигации. Когда приходит сообщение типа: «Мы подобрали для вас удобный вариант осмотра, который вы можете пройти бесплатно в рамках своих прав по ОМС и ДМС. Все детали - по ссылке». Предлагается готовый маршрут с первым и последующими шагами.

Особый интерес у аудитории вызвал предложенный МСК «ИНКО МЕД инструмент - «Паспорт здоровья коллектива». На основе обезличенных данных ОМС компания получает: возрастную и гендерную структуру коллектива; долю сотрудников с ключевыми хроническими неинфекционными заболеваниями; частоту и длительность госпитализаций; интегральный риск профиль (низкий/умеренный/высокий/очень высокий риск). Достаточно знать место работы сотрудника в структуре компании, чтобы «паспорт здоровья» стал не только медицинским, но и зеркалом качества
условий труда и среды.

В ходе круглого стола обсуждался стратегический обзор от Светланы Моисеенко (IBG) о том, как управление здоровьем персонала встраивается в устойчивость бизнеса, Ирина Рогова представила современные ДМС продукты, Андрей Иевлев (ИНКО МЕД СЕРВИС) показал, как работают сервисы страховой медицины и кейс менеджмент на практике.

Участники круглого стола сошлись во мнении, что тема корпоративного здоровья перестала быть «социальным приложением» к бизнесу и все больше воспринимается как его базис и фактор конкурентоспособности.