Новости

Воронежское предприятие ООО «Машмет», специализирующееся на литье чугуна, привело расчеты с персоналом в соответствие с трудовым законодательством. Основанием для перерасчета стали результаты профилактического визита Государственной инспекции труда в Воронежской области.

В ходе контрольно-надзорного мероприятия инспекторы установили, что компания-работодатель системно нарушала требования статьи 236 Трудового кодекса РФ. Организация несвоевременно перечисляла заработную плату, при этом не начисляя и не выплачивая сотрудникам положенную в таких случаях денежную компенсацию.

Как пояснила руководитель Гострудинспекции в регионе Ирина Мануковская, механизм защиты прав работников в подобных ситуациях четко регламентирован: при любом отклонении от графика выплат работодатель обязан погасить задолженность с процентами. Размер компенсации составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

По итогам визита надзорное ведомство выдало руководству «Машмета» предписание об устранении нарушений. Как подчеркнули в инспекции, документ был исполнен в полном объеме в установленные сроки. В результате 66 работникам предприятия был произведен перерасчет: общая сумма доначисленной и выплаченной компенсации за задержку заработной платы превысила 1 миллион рублей.

– Своевременная выплата заработной платы и начисление положенной по закону компенсации при её задержке – базовые гарантии трудовых прав работников, – прокомментировала итоги работы Ирина Мануковская. – Профилактические мероприятия позволяют выявлять нарушения на ранней стадии и оперативно восстанавливать права граждан. В данном случае благодаря совместной работе с работодателем удалось добиться полного погашения обязательств перед сотрудниками.

В инспекции также напомнили бизнесу о возрастающих рисках при игнорировании сроков расчета с персоналом. Помимо прямых финансовых издержек в виде выплаты процентов по статье 236 ТК РФ, недобросовестным работодателям грозят серьезные административные санкции. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, за задержку зарплаты предусмотрен штраф до 50 тысяч рублей. При более серьезных и длительных нарушениях, пояснила Ирина Мануковская, может наступать и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Кроме того, трудовое законодательство дает наемным работникам право на самозащиту: при задержке выплат более чем на 15 дней сотрудник вправе приостановить работу, сохранив средний заработок, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме.

В Гострудинспекции подчеркнули, что мониторинг соблюдения трудовых прав граждан на предприятиях региона продолжается в плановом режиме.