Мобильность или стабильность: как долго ИТ- и digital-специалисты задерживаются на одном месте
HRDirect и hh.ru проанализировали рынок труда и выяснили, что срок работы на одном месте в ИТ и digital зависит не только от опыта, но и от профессии. В ИТ рынок тяготеет к стабильности, в digital – к мобильности.
ИТ: чем глубже опыт, тем дольше горизонт
На старте карьеры ИТ-специалисты мобильны: медианный срок работы джуна на одном месте составляет 2-6 месяцев. Начинающие специалисты ищут свое направление, проекты и формат работы, поэтому чаще меняют работодателя. Достаточно подвижны на рынке труда и начинающие PHP-разработчики и специалисты по информационной безопасности. А вот QA-инженеры и C++-разработчики junior-уровня задерживаются на одном месте в среднем от полугода и больше.
По мере накопления опыта горизонт увеличивается. Среди мидлов дольше остальных в ИТ задерживаются Java-разработчики – в среднем 1 год 8 месяцев. Чуть меньше у Python-разработчиков (1 год 5 месяцев), у Golang-разработчиков и разработчиков интерфейсов – 1 год 4 месяца. По оценке аналитиков, такой срок оптимален для развития карьеры: специалисты уже имеют достаточно опыта, чтобы работать над более сложными проектами или вести их самостоятельно. Но если на текущем месте нет возможности для роста – например, нет свободных позиций или проект находится в стадии поддержки, – сотрудник уходит в другую компанию.
На уровне синьоров чаще всего меняют работу project-менеджеры: их средний срок – 2 года 2 месяца. Дольше всех работают на одном месте специалисты по информационной безопасности и разработчики – 2 года 10 месяцев.
В digital-сегменте джуны в среднем работают на одном месте 3–5 месяцев, что в целом близко к ситуации в ИТ. Наиболее подвижны медиапланеры и контент-менеджеры – их медианный срок составляет 3 месяца. Частая смена проектов позволяет специалистам расширить портфолио и повысить свою ценность на рынке труда.
У мидлов в digital медиана времени работы на одном месте колеблется от 9 месяцев до 1 года 6 месяцев. Аккаунт-менеджеры в среднем меняют работу через 9 месяцев, SMM-менеджеры – через 10 месяцев, менеджеры по контекстной рекламе – через 11 месяцев. Профессиональный рост в этой сфере чаще идет вширь: человек осваивает новые каналы, начинает работать с большими бюджетами и более сложными проектами. Этого проще добиться с переходом в новый проект, чем при классическом построении карьеры на одном месте. Более длинные сроки на мидл-уровне (1 год и 3 месяца) показывают менеджеры по таргетированной рекламе и веб-аналитики.
На синьор-уровне срок работы варьируется от 1 года 4 месяцев до 4 лет 4 месяцев в зависимости от профессии. Опытные менеджеры по продажам со стажем от 5 лет работают на одном месте в среднем 1 год 4 месяца, аккаунты – 2 года, SMM-менеджеры – 2 года 2 месяца. Дольше всех на этом уровне остаются SEO-специалисты (3 года 11 месяцев) и специалисты по таргетированной рекламе (4 года 4 месяца). В этих профессиях опыт связан с глубиной и пониманием контекста, а результаты работы отсрочены во времени, поэтому люди не склонны часто менять проекты.
Высокая мобильность в digital объясняется переносимостью опыта: меняя место работы, специалист использует те же инструменты и платформы. Кроме того, в этой среде частые переходы воспринимаются как норма, а специалист с опытом работы на разных проектах больше ценится на рынке труда.
ФОТО: magnific.com
ИТ: чем глубже опыт, тем дольше горизонт
На старте карьеры ИТ-специалисты мобильны: медианный срок работы джуна на одном месте составляет 2-6 месяцев. Начинающие специалисты ищут свое направление, проекты и формат работы, поэтому чаще меняют работодателя. Достаточно подвижны на рынке труда и начинающие PHP-разработчики и специалисты по информационной безопасности. А вот QA-инженеры и C++-разработчики junior-уровня задерживаются на одном месте в среднем от полугода и больше.
По мере накопления опыта горизонт увеличивается. Среди мидлов дольше остальных в ИТ задерживаются Java-разработчики – в среднем 1 год 8 месяцев. Чуть меньше у Python-разработчиков (1 год 5 месяцев), у Golang-разработчиков и разработчиков интерфейсов – 1 год 4 месяца. По оценке аналитиков, такой срок оптимален для развития карьеры: специалисты уже имеют достаточно опыта, чтобы работать над более сложными проектами или вести их самостоятельно. Но если на текущем месте нет возможности для роста – например, нет свободных позиций или проект находится в стадии поддержки, – сотрудник уходит в другую компанию.
На уровне синьоров чаще всего меняют работу project-менеджеры: их средний срок – 2 года 2 месяца. Дольше всех работают на одном месте специалисты по информационной безопасности и разработчики – 2 года 10 месяцев.
– В ИТ-культуре, особенно в backend- и enterprise-разработке, в информационной безопасности, ценятся последовательность и глубина. Поэтому резюме с частой сменой мест на уровне middle+ может вызвать вопросы у рекрутера, – отмечает СЕО кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова.Digital: мобильность как норма
В digital-сегменте джуны в среднем работают на одном месте 3–5 месяцев, что в целом близко к ситуации в ИТ. Наиболее подвижны медиапланеры и контент-менеджеры – их медианный срок составляет 3 месяца. Частая смена проектов позволяет специалистам расширить портфолио и повысить свою ценность на рынке труда.
У мидлов в digital медиана времени работы на одном месте колеблется от 9 месяцев до 1 года 6 месяцев. Аккаунт-менеджеры в среднем меняют работу через 9 месяцев, SMM-менеджеры – через 10 месяцев, менеджеры по контекстной рекламе – через 11 месяцев. Профессиональный рост в этой сфере чаще идет вширь: человек осваивает новые каналы, начинает работать с большими бюджетами и более сложными проектами. Этого проще добиться с переходом в новый проект, чем при классическом построении карьеры на одном месте. Более длинные сроки на мидл-уровне (1 год и 3 месяца) показывают менеджеры по таргетированной рекламе и веб-аналитики.
На синьор-уровне срок работы варьируется от 1 года 4 месяцев до 4 лет 4 месяцев в зависимости от профессии. Опытные менеджеры по продажам со стажем от 5 лет работают на одном месте в среднем 1 год 4 месяца, аккаунты – 2 года, SMM-менеджеры – 2 года 2 месяца. Дольше всех на этом уровне остаются SEO-специалисты (3 года 11 месяцев) и специалисты по таргетированной рекламе (4 года 4 месяца). В этих профессиях опыт связан с глубиной и пониманием контекста, а результаты работы отсрочены во времени, поэтому люди не склонны часто менять проекты.
Высокая мобильность в digital объясняется переносимостью опыта: меняя место работы, специалист использует те же инструменты и платформы. Кроме того, в этой среде частые переходы воспринимаются как норма, а специалист с опытом работы на разных проектах больше ценится на рынке труда.
ФОТО: magnific.com
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
