Обучение стало базовым стандартом компенсационного пакета в Воронеже
Аналитики сервиса SuperJob представили результаты опроса работодателей Воронежа, посвященного структуре компенсационных пакетов. Данные показывают смещение фокуса с материальной поддержки в сторону профессионального развития и превентивной заботы о здоровье персонала.
Согласно полученным данным, корпоративное обучение за счет предприятия стало наиболее распространенной составляющей соцпакета – его практикуют 55% опрошенных компаний. Эксперты отмечают, что оплата курсов повышения квалификации фактически перешла в категорию базового стандарта для удержания кадров в условиях дефицита специалистов.
Вторую позицию по распространенности делят инструменты нематериальной мотивации и тимбилдинга. Так, 50% работодателей дарят сотрудникам подарки к праздничным датам и 50% регулярно проводят корпоративные мероприятия.
Значительная доля бизнеса сохраняет практику социальной поддержки: 42% организаций предоставляют персоналу материальную помощь в сложных жизненных ситуациях. Еще 30% респондентов компенсируют отдельным категориям работников расходы на мобильную связь и интернет.
Исследование зафиксировало рост ответственности работодателей за физическое и ментальное состояние сотрудников. Полисы ДМС оплачивает каждый четвертый наниматель (25%). При этом компании постепенно отходят от модели «лечить заболевшее» к модели «влиять на образ жизни»:
В опросе, который проходил этой весной, приняли участие представители компаний-работодателей, ведущих деятельность на территории города Воронежа.
Согласно полученным данным, корпоративное обучение за счет предприятия стало наиболее распространенной составляющей соцпакета – его практикуют 55% опрошенных компаний. Эксперты отмечают, что оплата курсов повышения квалификации фактически перешла в категорию базового стандарта для удержания кадров в условиях дефицита специалистов.
Вторую позицию по распространенности делят инструменты нематериальной мотивации и тимбилдинга. Так, 50% работодателей дарят сотрудникам подарки к праздничным датам и 50% регулярно проводят корпоративные мероприятия.
Значительная доля бизнеса сохраняет практику социальной поддержки: 42% организаций предоставляют персоналу материальную помощь в сложных жизненных ситуациях. Еще 30% респондентов компенсируют отдельным категориям работников расходы на мобильную связь и интернет.
Исследование зафиксировало рост ответственности работодателей за физическое и ментальное состояние сотрудников. Полисы ДМС оплачивает каждый четвертый наниматель (25%). При этом компании постепенно отходят от модели «лечить заболевшее» к модели «влиять на образ жизни»:
- 15% организаций компенсируют затраты на занятия фитнесом;
- 15% предоставляют дополнительные оплачиваемые дни к отпуску;
- 12% выдают льготные путевки на отдых и санаторно-курортное лечение.
В опросе, который проходил этой весной, приняли участие представители компаний-работодателей, ведущих деятельность на территории города Воронежа.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
