Новости

Российское трудовое законодательство делает важный шаг к ликвидации «серой зоны» при найме молодых специалистов. С 1 марта 2027 года вступает в силу Федеральный закон № 246-ФЗ, который вносит системные поправки в Трудовой кодекс РФ. Главное новшество – появление официального института стажировки в сфере труда. О деталях правового механизма и его применении на практике рассказала руководитель Государственной инспекции труда Ирина Мануковская.

От ученика к сотруднику: устранение правовой неопределенности
До настоящего момента статус стажера оставался юридически размытым. Отсутствие четких дефиниций порождало конфликтные ситуации: работодатели зачастую затруднялись квалифицировать отношения (трудовые или ученические), возникали споры о необходимости оплаты труда и социальных гарантиях. По сути, молодой специалист находился в уязвимом положении без должной защиты закона.

Как пояснила Ирина Мануковская, цель нововведений – закрыть этот правовой вакуум. Законодатель четко определил: стажировка в сфере труда – это отныне исключительно трудовая деятельность, оформляемая по срочному трудовому договору. Главная задача такой конструкции в том, чтобы дать выпускнику возможность получить первый профессиональный опыт, адаптироваться к рабочему процессу и наработать практические навыки под защитой полноценного трудового права. Государство намерено гарантировать права молодых специалистов с первого дня их карьеры.

Портрет стажера и временные рамки
Кто подпадает под новое регулирование? Согласно разъяснениям главы ведомства, претендовать на статус стажера смогут граждане, которые получают или уже завершили обучение по программам среднего профессионального, высшего образования, а также дополнительного профобразования (переподготовка) или профессионального обучения. Принципиальное условие в том, что трудоустройство должно строго соответствовать полученной профессии, специальности или направлению подготовки.

Временной фактор здесь имеет решающее значение. Воспользоваться возможностью оформить срочный договор о стажировке можно в течение одного года после выпуска. Однако этот срок не является жестко пресекательным. Законодатель предусмотрел механизм приостановки на периоды, когда выпускник объективно не может трудиться: срочная служба в армии и мобилизация, временная нетрудоспособность, декретный отпуск, уход за ребенком или тяжелобольным членом семьи. Сам же договор не может превышать шести месяцев.

Ведомство обращает особое внимание бизнеса на нюанс трансформации договора. Вопреки общей логике ТК РФ, где срочный договор при отсутствии возражений сторон становится бессрочным, с договором о стажировке это правило не работает. По истечении полугода трудовые отношения прекращаются автоматически, если стороны не заключат новое соглашение.

Инфраструктура наставничества и кадровый документооборот
Закон не просто дает определение, но и обязывает работодателя создать инфраструктуру для обучения. Ирина Мануковская подчеркивает: обязательным элементом становится наставничество. За каждым стажером должен быть закреплен куратор, ответственный за передачу навыков. Однако формального назначения наставника недостаточно. Компании придется разработать и утвердить локальный нормативный акт, детально регламентирующий весь процесс: порядок прохождения стажировки, систему оценки результатов, допустимый объем самостоятельной работы и критерии эффективности наставника. Более того, в штатном расписании и трудовой книжке наименование должности теперь должно содержать прямое указание — «стажер».

Бонус при бессрочном найме
Для добросовестных работодателей предусмотрен стимул к дальнейшему трудоустройству. Если по итогам стажировки компания решает оставить специалиста у себя на постоянной основе и заключает с ним бессрочный трудовой договор, включать в него условие об испытательном сроке запрещено. Логика законодателя ясна: шесть месяцев работы под надзором наставника уже доказали профпригодность сотрудника.

Однако, как акцентирует глава Гострудинспекции, данная гарантия действует исключительно при продолжении карьеры в той же организации. Если стажер после завершения программы перейдет в другую компанию, новый работодатель вправе установить испытательный срок на общих основаниях.

Пределы действия закона
Нововведения не носят всеобъемлющего характера. В контуре регулирования не находятся государственные и муниципальные служащие, чья деятельность регламентируется специальными нормами. Также закон не вторгается в устоявшиеся системы допуска к профессии, где стажировка является элементом проверки квалификации или соблюдения норм охраны труда. Институты стажировок в медицине, юриспруденции, а также инструктаж на рабочем месте по технике безопасности продолжат жить по своим отраслевым правилам.

Рекомендации бизнесу
В Гострудинспекции рекомендуют HR-департаментам начать подготовку к марту 2027 года уже сейчас. Бизнесу необходимо провести аудит должностей, потенциально подходящих для программ стажировок, внести изменения в штатное расписание и приступить к разработке локальной нормативной базы.

– Эти нормы создают прозрачные и защищенные условия для всех участников процесса, – резюмировала Ирина Мануковская. – Если правоприменительная практика породит сложные кейсы, инспекция готова к диалогу, чтобы помочь разобраться в нюансах как бизнесу, так и молодым специалистам.

ФОТО: Государственная инспекция труда Воронежской области