26.09.2025
Осенние трудовые новации: что изменилось для работодателей с сентября 2025
Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская — о новых правилах премирования, труде несовершеннолетних, материальной ответственности и перспективах МРОТ.
С начала осени 2025 года в трудовое законодательство РФ внесен ряд существенных поправок. Изменения затронули ключевые аспекты взаимодействия работодателя и сотрудника: от расчета выходных пособий и премий до организации труда подростков. О том, на что стоит обратить внимание бизнесу, в эксклюзивном комментарии для нашего издания рассказывает руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.
Труд подростков: новые возможности и ограничения
Одни из самых заметных новаций касаются регулирования труда несовершеннолетних. Как отметила Ирина Мануковская, законодатели расширили возможности для их работы.
- Работодателям позволили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, - пояснила Мануковская.
При этом для разных возрастных групп установлены свои условия:
- для работников старше 15 лет требуется их собственное письменное согласие.
- для тех, кому младше 15 лет необходимо письменное согласие как самого подростка, так и одного из родителей.
Ранее такая практика допускалась только для творческих профессий, и это исключение сохранено.
Параллельно Минтруд утвердил новые предельные нормы подъема тяжестей для несовершеннолетних. Теперь юноши 14-15 лет могут постоянно перемещать груз не более 3 кг, а 16-17 лет - 4 кг. Для девушек эти нормы строже - на 1 кг меньше.
Расчет выходных пособий: больше ясности
С сентября вступило в силу новое Положение об исчислении средней заработной платы, которое детализирует статью 139 ТК РФ.
- Из ключевых нововведений - уточнен алгоритм подсчёта среднего заработка для выходных пособий. Теперь средний месячный заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце за год. Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени расчет ведется исходя из среднего часового заработка, - прокомментировала руководитель инспекции.
Это изменение призвано унифицировать подходы и сделать расчеты более прозрачными.
Дисциплинарные взыскания и премии: установлен лимит снижения
Еще осенью 2024 года в ТК РФ были закреплены важные ограничения по части премирования, на которые обращает внимание бизнес-сообщество.
- Размер премии работнику в связи с дисциплинарным взысканием теперь можно снижать только в отношении выплат за период, в котором это взыскание было применено. При этом сумма снижения не может приводить к уменьшению общей месячной заработной платы более чем на 20%, - напомнила Мануковская.
Эта норма защищает доход сотрудника от существенного сокращения из-за разового нарушения.
Обновление смежных нормативных актов
Корректировки не обошли стороной и другие сферы.
Полная материальная ответственность. С 1 сентября 2025 года утверждены новые, хотя и практически аналогичные прежним, перечни должностей и работ, с которыми можно заключать соответствующие договоры. Также обновлены типовые формы этих документов с учетом возможности их заключения в электронном виде.
Оплата труда в ночное время. Обновлено постановление Правительства 2008 года, которое четко устанавливает: минимальный размер повышения оплаты за каждый час работы в ночную смену (с 22:00 до 6:00) составляет 20% от часовой тарифной ставки.
Взгляд в будущее: МРОТ и праздники 2026 года
Отвечая на вопросы о ближайших перспективах, Ирина Мануковская сообщила о готовящемся значительном повышении МРОТ.
- С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда планируется увеличить на 20% - до 27 093 рублей. Законопроект сейчас проходит обсуждение. Согласно планам правительства, к 2030 году МРОТ должен достичь 35 тысяч рублей, - заявила Мануковская.
Что касается графика работы в наступающем году, то он уже утвержден. Новогодние каникулы в 2026 году продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Переносы выходных дней обеспечат также длинные выходные в феврале, марте, мае и июне.
Осенний пакет изменений в трудовом законодательстве требует от работодателей внимательного изучения внутренних документов - от правил премирования до трудовых договоров - и приведения их в соответствие с новыми нормами. Своевременная адаптация позволит избежать споров с сотрудниками и штрафов со стороны контролирующих органов.
С начала осени 2025 года в трудовое законодательство РФ внесен ряд существенных поправок. Изменения затронули ключевые аспекты взаимодействия работодателя и сотрудника: от расчета выходных пособий и премий до организации труда подростков. О том, на что стоит обратить внимание бизнесу, в эксклюзивном комментарии для нашего издания рассказывает руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.
Труд подростков: новые возможности и ограничения
Одни из самых заметных новаций касаются регулирования труда несовершеннолетних. Как отметила Ирина Мануковская, законодатели расширили возможности для их работы.
- Работодателям позволили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, - пояснила Мануковская.
При этом для разных возрастных групп установлены свои условия:
- для работников старше 15 лет требуется их собственное письменное согласие.
- для тех, кому младше 15 лет необходимо письменное согласие как самого подростка, так и одного из родителей.
Ранее такая практика допускалась только для творческих профессий, и это исключение сохранено.
Параллельно Минтруд утвердил новые предельные нормы подъема тяжестей для несовершеннолетних. Теперь юноши 14-15 лет могут постоянно перемещать груз не более 3 кг, а 16-17 лет - 4 кг. Для девушек эти нормы строже - на 1 кг меньше.
Расчет выходных пособий: больше ясности
С сентября вступило в силу новое Положение об исчислении средней заработной платы, которое детализирует статью 139 ТК РФ.
- Из ключевых нововведений - уточнен алгоритм подсчёта среднего заработка для выходных пособий. Теперь средний месячный заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце за год. Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени расчет ведется исходя из среднего часового заработка, - прокомментировала руководитель инспекции.
Это изменение призвано унифицировать подходы и сделать расчеты более прозрачными.
Дисциплинарные взыскания и премии: установлен лимит снижения
Еще осенью 2024 года в ТК РФ были закреплены важные ограничения по части премирования, на которые обращает внимание бизнес-сообщество.
- Размер премии работнику в связи с дисциплинарным взысканием теперь можно снижать только в отношении выплат за период, в котором это взыскание было применено. При этом сумма снижения не может приводить к уменьшению общей месячной заработной платы более чем на 20%, - напомнила Мануковская.
Эта норма защищает доход сотрудника от существенного сокращения из-за разового нарушения.
Обновление смежных нормативных актов
Корректировки не обошли стороной и другие сферы.
Полная материальная ответственность. С 1 сентября 2025 года утверждены новые, хотя и практически аналогичные прежним, перечни должностей и работ, с которыми можно заключать соответствующие договоры. Также обновлены типовые формы этих документов с учетом возможности их заключения в электронном виде.
Оплата труда в ночное время. Обновлено постановление Правительства 2008 года, которое четко устанавливает: минимальный размер повышения оплаты за каждый час работы в ночную смену (с 22:00 до 6:00) составляет 20% от часовой тарифной ставки.
Взгляд в будущее: МРОТ и праздники 2026 года
Отвечая на вопросы о ближайших перспективах, Ирина Мануковская сообщила о готовящемся значительном повышении МРОТ.
- С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда планируется увеличить на 20% - до 27 093 рублей. Законопроект сейчас проходит обсуждение. Согласно планам правительства, к 2030 году МРОТ должен достичь 35 тысяч рублей, - заявила Мануковская.
Что касается графика работы в наступающем году, то он уже утвержден. Новогодние каникулы в 2026 году продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Переносы выходных дней обеспечат также длинные выходные в феврале, марте, мае и июне.
Осенний пакет изменений в трудовом законодательстве требует от работодателей внимательного изучения внутренних документов - от правил премирования до трудовых договоров - и приведения их в соответствие с новыми нормами. Своевременная адаптация позволит избежать споров с сотрудниками и штрафов со стороны контролирующих органов.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
