Новости

Спустя почти год после запуска сетевого образовательного проекта «Профессиональная элита: отрасль Машиностроение» в Воронежской области наступила «производственная» стадия. Участники программы — студенты Борисоглебского техникума промышленных и информационных технологий (БТПИТ) — вышли на оплачиваемую практику в цеха предприятий-партнеров. Это первый массовый переход участников проекта из статуса «обучающихся» в статус «молодых специалистов».

О старте проекта стало известно в апреле 2025 года, когда БТПИТ и семь промышленных предприятий региона подписали соглашение о подготовке кадров «под заказ». В числе партнеров — АО «Теплохим», ООО «Борисоглебское машиностроение», ИТЦ «Нефтемаш-инжиниринг», «БОРНЕФТЕПРОМ», «ЗНИГО» и другие.

Главное отличие проекта от классической системы профобразования изначально заключалось в полной интеграции студентов в экономику предприятий. С первого курса ребята получали именные стипендии (до 10 тыс. рублей за успеваемость), проходили стажировки и уже на этапе обучения рассматривались как кадровый резерв. Теперь наступил этап, ради которого проект и задумывался.

Практика с «живым» рублем
Сегодня вчерашние гости экскурсий и стажеры работают в цехах наравне с сотрудниками. Под руководством наставников они настраивают оборудование, осваивают сборку узлов и контроль качества. Ключевой элемент этапа — оплата труда.

— Для нас важно, чтобы у молодого специалиста сформировалось правильное отношение к профессии с первых рабочих дней. Зарплата — это не просто вознаграждение, это сигнал: твой труд имеет ценность, ты уже часть команды», — отмечают в пресс-службе АО «Теплохим», одного из инициаторов трудоустройства студентов.

От профориентации — к кадровой устойчивости
Проект «Профессиональная элита» — пример того, как бизнес перестал ждать готовых специалистов от системы образования и начал формировать их самостоятельно. Предприятия не просто выделяют деньги на стипендии, а участвуют в обновлении материальной базы техникума и корректировке учебных программ.

По сути, БТПИТ и заводы региона выстроили замкнутый цикл воспроизводства кадров: школа (профориентация) — техникум (стипендии, современное оборудование) — производство (оплачиваемая практика и гарантированное трудоустройство).

Сейчас, когда студенты-практиканты получают первую зарплату и рабочие места в цехах, можно говорить о том, что модель доказала жизнеспособность. «
— Мы растим себе смену, и это не громкие слова, а ежедневная работа. Мы видим в этих сосредоточенных молодых людях будущих коллег, — резюмируют в объединении предприятий-участников.