Работник «МПК» в Воронежской области отстоял свои права: свыше 120 тысяч рублей выплачено по обращению в Гострудинспекцию
Государственная инспекция труда в Воронежской области эффективно разрешила трудовой спор между работником и работодателем, обеспечив полное соблюдение законодательства. Поводом для вмешательства контролирующего органа стало обращение сотрудника ООО «МПК», который не получил при увольнении все положенные ему выплаты.
Как сообщает инспекция, работник, занимавший на предприятии должность слесаря, указал в своем обращении на грубое нарушение трудовых прав. Работодатель, общество с ограниченной ответственностью «МПК» (специализирующееся на производстве машин и оборудования для пищевой промышленности и изготовления табачных изделий), при расторжении трудового договора отказался выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные работником ежегодные оплачиваемые отпуска.
Данное действие является прямым нарушением требований статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя при увольнении произвести с работником полный расчет, включая выплату компенсации за все неотгулянные дни отпуска.
В ходе проведения проверочных мероприятий должностное лицо Гострудинспекции вышло на руководство компании-нарушителя. После разъяснения правовых норм и предписаний работодатель осознал допущенное нарушение и в добровольном порядке принял меры для его устранения.
В результате оперативного взаимодействия инспекции и предприятия справедливость была восстановлена. Работодатель перечислил своему бывшему сотруднику всю сумму задолженности. Общий размер выплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск составил более 120 000 рублей.
Нарушения в сфере оплаты труда и расчета при увольнении остаются одними из самых распространенных. Данный прецедент служит важным напоминанием для всех работодателей о недопустимости пренебрежения трудовыми правами граждан и о неизбежности устранения нарушений, даже после увольнения сотрудника.
Как сообщает инспекция, работник, занимавший на предприятии должность слесаря, указал в своем обращении на грубое нарушение трудовых прав. Работодатель, общество с ограниченной ответственностью «МПК» (специализирующееся на производстве машин и оборудования для пищевой промышленности и изготовления табачных изделий), при расторжении трудового договора отказался выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные работником ежегодные оплачиваемые отпуска.
Данное действие является прямым нарушением требований статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя при увольнении произвести с работником полный расчет, включая выплату компенсации за все неотгулянные дни отпуска.
В ходе проведения проверочных мероприятий должностное лицо Гострудинспекции вышло на руководство компании-нарушителя. После разъяснения правовых норм и предписаний работодатель осознал допущенное нарушение и в добровольном порядке принял меры для его устранения.
В результате оперативного взаимодействия инспекции и предприятия справедливость была восстановлена. Работодатель перечислил своему бывшему сотруднику всю сумму задолженности. Общий размер выплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск составил более 120 000 рублей.
Нарушения в сфере оплаты труда и расчета при увольнении остаются одними из самых распространенных. Данный прецедент служит важным напоминанием для всех работодателей о недопустимости пренебрежения трудовыми правами граждан и о неизбежности устранения нарушений, даже после увольнения сотрудника.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
