Новости

В правительстве региона представили обновленный семилетний прогноз кадровой потребности. На фоне роста экономики и реализации национальных проектов область столкнется с необходимостью ежегодно привлекать в экономику около 21 тысячи человек. При этом наиболее ощутимый прирост вакансий ожидается в строительной отрасли, а главный акцент в подготовке кадров сделан на среднее специальное образование.

На еженедельном оперативном совещании в облправительстве 16 февраля министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина представила актуальные данные по формированию прогноза кадровой потребности. Расчеты ведутся в рамках федерального проекта «Управление рынком труда» (нацпроект «Кадры») во исполнение поручения Президента РФ.

Согласно уточненным данным, к 2032 году совокупная потребность экономики региона в работниках достигнет 1 млн 201 тыс. человек. Этот показатель превышает уровень 2025 года на 22 тысячи, что свидетельствует о планомерном расширении регионального рынка труда.

Отраслевые приоритеты: где ждут работников

В тройку лидеров по численности занятых к концу прогнозного периода войдут классические для региона отрасли:

• Торговля – почти 248 тыс. человек;
• Обрабатывающие производства – 160 тыс. человек;
• Сельское хозяйство – около 127 тыс. человек.

Однако главным фактором спроса на новые кадры станет строительный комплекс. В этой сфере прогнозируется наиболее значимый абсолютный прирост: отрасли дополнительно потребуется 12,2 тыс. специалистов, что на 13,5% превышает текущую численность занятых.

Профессиональный срез: от рабочих рук до высоких технологий

Аналитики министерства определили перечень наиболее востребованных специальностей на ближайшие семь лет. Рейтинг возглавляют рабочие и инженерно-технические позиции: сварщики, швеи, инженеры, механики, операторы моторизованной сельхозтехники.

Сохраняется высокий запрос на квалифицированных рабочих и специалистов высшей квалификации. В списке приоритетных – врачи, педагоги и ученые. При этом структура спроса по уровню образования остается стабильной: наибольшую потребность экономика испытывает в обладателях дипломов о среднем специальном образовании.

Чтобы закрыть кадровый «голод», региону предстоит ежегодно вовлекать в экономику в среднем 21 тысячу человек.

Новый инструментарий и взгляд в будущее

Формирование прогноза выходит на новый технологический уровень. С 1 марта по 30 апреля Минтруд России проведет ежегодный Всероссийский опрос работодателей для определения потребности в кадрах на 2027–2033 годы. Впервые сбор данных будет осуществляться на Единой цифровой платформе «Работа в России», что должно повысить точность и оперативность информации.

Ставка на эффективность и автоматизацию

Комментируя доклад, губернатор Александр Гусев акцентировал внимание на необходимости искать внутренние резервы для решения кадрового вопроса. Глава региона поручил не ограничиваться экстенсивным путем (простым набором персонала), а активнее внедрять механизмы повышения производительности труда.

– И еще обращаю внимание на структурные изменения, которые будут проходить в экономике с применением автоматизации и искусственного интеллекта, – подчеркнул Александр Гусев.

В связи с этим профильным ведомствам поручено усилить взаимодействие с Игорем Лотковым, который теперь курирует данное направление. Кроме того, губернатор призвал объединить усилия чиновников и научного сообщества, работающих над экономическим прогнозом, чтобы синхронизировать стратегическое планирование и избежать ошибок в оценке будущих потребностей рынка труда.