«Теплохим» делает ставку на свои кадры: завод объединил профориентацию и семейные ценности
В апреле АО «Теплохим» провело масштабный день открытых дверей для школьников. Производство промышленного холодильного и теплообменного оборудования не останавливалось, но к привычному шуму цехов добавился детский смех и десятки вопросов: «как это работает?», «почему не кипит?», «можно потрогать?».
Гостям продемонстрировали полный цикл производства: от поступления листового металла до выхода готовых деталей, востребованных в отрасли. Особый акцент был сделан на симбиозе точности и мощности – работе автоматизированных линий в связке с высококвалифицированными кадрами. Организаторам важно было показать, что современный завод – это точные станки, достойная зарплата и реальные карьерные перспективы.
– Мы открыли ребятам не просто цеха, а душу завода. Показали, как интеллект и опыт превращают рутинный процесс в высокотехнологичное производство, – прокомментировали в пресс-службе компании.
После грохота цехов, переполненных впечатлениями детских голов и уставших ног на заводе сделали то, что положено в хорошем доме, – накормили гостей. Горячая пицца расходилась за минуты. Кто-то ел молча, кто-то делился эмоциями с друзьями, а кто-то уже строил планы: «Когда вырасту, тоже хочу здесь работать».
– И кто знает, может быть, среди этих мальчишек и девчонок будущий главный инженер или лучший сварщик… А пока они просто дети, которым сегодня показали большое, настоящее дело, – считают в «Теплохиме».
Для «Теплохима» такие мероприятия – элемент долгосрочной HR-стратегии. В условиях дефицита инженерно-технических специальностей ранняя профориентация позволяет выращивать мотивированный кадровый резерв.
Гостям продемонстрировали полный цикл производства: от поступления листового металла до выхода готовых деталей, востребованных в отрасли. Особый акцент был сделан на симбиозе точности и мощности – работе автоматизированных линий в связке с высококвалифицированными кадрами. Организаторам важно было показать, что современный завод – это точные станки, достойная зарплата и реальные карьерные перспективы.
– Мы открыли ребятам не просто цеха, а душу завода. Показали, как интеллект и опыт превращают рутинный процесс в высокотехнологичное производство, – прокомментировали в пресс-службе компании.
После грохота цехов, переполненных впечатлениями детских голов и уставших ног на заводе сделали то, что положено в хорошем доме, – накормили гостей. Горячая пицца расходилась за минуты. Кто-то ел молча, кто-то делился эмоциями с друзьями, а кто-то уже строил планы: «Когда вырасту, тоже хочу здесь работать».
– И кто знает, может быть, среди этих мальчишек и девчонок будущий главный инженер или лучший сварщик… А пока они просто дети, которым сегодня показали большое, настоящее дело, – считают в «Теплохиме».
Для «Теплохима» такие мероприятия – элемент долгосрочной HR-стратегии. В условиях дефицита инженерно-технических специальностей ранняя профориентация позволяет выращивать мотивированный кадровый резерв.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
