Новости

С приближением Дня знаний многие родители-сотрудники задаются вопросом, как законно освободиться от работы, чтобы посетить торжественную линейку своего ребенка. Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская подробно разъяснила, на какие нормы Трудового кодекса РФ могут ссылаться работники и какие обязательства возникают у работодателей.

— Каждый родитель хочет увидеть своего ребенка 1 сентября. Важно понимать, что существуют полностью законные способы это осуществить, и работодателям необходимо быть готовыми к соответствующим заявлениям от сотрудников, — отмечает Мануковская.

Эксперт приводит исчерпывающий список вариантов, актуальных для разных категорий работников:

1. Для родителей детей-инвалидов. Согласно ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекунов, попечителей) предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним родителем или разделены между ними по усмотрению семьи. Для предоставления выходного 1 сентября необходимо письменное заявление.
2. Для доноров. На основании ст. 186 ТК РФ, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, который можно использовать в любое время в течение года. Если акт донорства был совершен ранее, этот день отдыха можно запланировать на 1 сентября.
3. Для работников Крайнего Севера и сельской местности. Родителям детей до 16 лет, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 319 ТК РФ), и женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), положен один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц. Его предоставление также регулируется письменным заявлением.

Кроме того, Мануковская указывает на универсальные для всех сотрудников возможности:

- Использование отгула. Работник вправе взять день отдыха за ранее отработанный в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха (1 сентября) оплате не подлежит.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск. Самый простой способ — заранее включить 1 сентября в период планового отпуска, согласовав это с работодателем в графике.
- Отпуск за свой счет (административный). По соглашению с работодателем сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Важно помнить, что в общем случае предоставление такого отпуска — это право, а не обязанность работодателя.

Для работодателя: Данные разъяснения носят информационный характер и служат напоминанием о необходимости соблюдения трудовых прав сотрудников. Во избежание недоразумений и конфликтных ситуаций кадровым службам и руководителям рекомендуется заблаговременно проинформировать коллектив о порядке подачи соответствующих заявлений и обеспечить их правомерное и своевременное рассмотрение.