Новости

С 1 сентября 2026 года вступает в силу пакет поправок в трудовое законодательство. Часть изменений расширяет возможности бизнеса, часть – ужесточает гарантии для персонала. Руководитель Гострудинспекции Ирина Мануковская в эксклюзивном комментарии для редакции обозначила зоны риска, на которые инспекторы обратят внимание в первую очередь.

Масштабная корректировка Трудового кодекса затрагивает интересы практически всех категорий работодателей: от промышленных предприятий до сферы услуг. Мы проанализировали основные новеллы вместе с надзорным ведомством, чтобы выделить то, что действительно важно для кадровых служб и юридических департаментов.

Сверхурочные: новые лимиты – новая ответственность

Наиболее обсуждаемое изменение – увеличение планки сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Ирина Мануковская обращает внимание на критически важный нюанс: воспользоваться расширенным лимитом можно далеко не всегда.

– Это не автоматическое право работодателя, – подчеркивает глава ведомства. – Увеличенная продолжительность переработок должна быть прямо предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя».

Если такого документа нет, а сотрудник отработал больше 120 часов, это будет квалифицировано как прямое нарушение. Кроме того, законодатель оставил жесткий барьер для работников вредных производств (подклассы 3.3 и 3.4): для них лимит сохраняется на уровне 120 часов, и изменить его не получится даже при наличии колдоговора.

Отдельного внимания требует расчет оплаты. По словам Мануковской, инспекторы будут особенно тщательно проверять корректность начислений. Схема теперь двухступенчатая: первые 120 часов оплачиваются по прежней схеме (первые 2 часа – в полуторном размере, далее – в двойном); начиная со 121-го часа — строго не менее чем в двойном размере.

Замена повышенной оплаты отгулом возможна только при наличии письменного заявления сотрудника. Вербальные договоренности при проверке не учитываются.

Социальный блок: защита семей и пострадавших в ЧС

Законодатель расширил гарантии для сотрудников с семейными обязанностями. Существенное изменение касается испытательного срока. Если раньше запрет на установление испытания действовал для женщин с детьми до полутора лет, то теперь планка поднята до трех лет.

– Условие об испытании в договоре с такой сотрудницей ничтожно с момента подписания, – комментирует Ирина Мануковская. – Увольнение по результатам испытания в данном случае будет признано незаконным с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула».

Также установлены четкие временные рамки для реагирования на просьбы о неполном рабочем дне. Теперь у работодателя есть ровно 5 рабочих дней на принятие решения по заявлению льготной категории (беременные, родители детей до 14 лет и др.). Ранее отсутствие четкого срока позволяло затягивать процесс.

Появились новые гарантии и для пострадавших от чрезвычайных ситуаций. Если сотрудник фактически проживает в зоне ЧС и утратил имущество, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной с сохранением среднего заработка, а также до 5 календарных дней отпуска за свой счет по письменному заявлению.

Срочные договоры и специфика отраслей

Для малого бизнеса порог численности, позволяющий заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличен с 35 до 70 человек. Это дает больше гибкости небольшим компаниям. Однако в надзорном ведомстве предупреждают о нюансах.

– Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним – не более 20 человек, – уточняет Мануковская. – Попытка применить новый порог в этих сферах приведет к переквалификации договора в бессрочный и административной ответственности.

Отзыв из отпуска и увольнения: пределы дозволенного

Впервые разрешен отзыв из отпуска работников, занятых на вредных и опасных производствах. Но только в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы или устранения последствий аварии. Оплата такой работы должна осуществляться не менее чем в двойном размере, а неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены в удобное для работника время.

Что касается расторжения трудовых отношений, добавлено новое основание: увольнение в связи с прекращением уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (например, деятельное раскаяние или судебный штраф). Речь идет о хищениях или уничтожении имущества на работе. Гострудинспекция акцентирует: для законности процедуры работодателю необходим официальный процессуальный документ, а не сообщения из открытых источников.

Режим труда водителей

Изменения в режиме труда водителей будут действовать до 2032 года. Существенных революций нет, но логистическим компаниям стоит обратить внимание на возможность устанавливать перерыв между частями рабочего дня сразу после обеденного отдыха. Условие: обед должен быть предоставлен не позже чем через 5 часов после начала смены. Это позволяет более гибко строить графики доставки без нарушения норм безопасности.

Резюме для работодателя

Подводя итог, Ирина Мануковская рекомендует бизнесу не дожидаться сентября, а провести ревизию локальных нормативных актов уже сейчас.

– Сверьте коллективные договоры с новыми лимитами по переработкам, проверьте шаблоны трудовых договоров на предмет пунктов об испытательном сроке для женщин с детьми, убедитесь, что ваши HR-специалисты понимают разницу между старыми и новыми правилами оплаты сверхурочных. Подготовка сейчас обойдется дешевле, чем предписания инспекции после вступления поправок в силу.

Напомним, полный перечень изменений содержится в соответствующих федеральных законах, опубликованных на официальном портале правовой информации.