Гибкость, отсутствие вынужденных поездок, работа из дома — по этим причинам удаленный формат долго воспринимался как более комфортный. Но на практике без внешней структуры рабочий день распадается, а границы между задачами и личной жизнью — стираются. Согласно исследованию делового квартала «Сколково Парк», 43% сотрудников на удалнке отвлекаются на домашние дела — от готовки до уборки, ещё 29% — на детей и родственников. Рабочее время дробится, концентрация падает, а выполнение задач растягивается.
Ситуацию ухудшает отсутствие отдельного пространства. Более трети респондентов (36%) не разделяют рабочую и личную зоны: ноутбук перемещается между кухней, диваном и кроватью. Это влияет не только на дисциплину, но и на восприятие самой работы — она становится фоновым процессом.
Еще одна проблема удаленного формата — размытые временные границы. Например, 48% опрошенных сложно вставать по утрам, а 32% жалуются, что не могут вовремя завершить рабочий день. У каждого пятого граница между работой и личной жизнью практически исчезает.
В результате гибкость превращается в ненормированный график: задачи смещаются на вечер, сообщения — на более позднее время, а отдых откладывается. Такой режим постепенно сказывается на состоянии: 30% чувствуют усталость в течение дня, у 18% сбивается питание. Длительная работа в таком формате повышает риск выгорания.
Поэтому 68% опрошенных предпочитают гибридную модель — сочетание офиса и работы из дома. Полностью очный формат выбирают 15%, удаленный — еще меньше. Гибрид позволяет разделить функции: офис дает структуру и концентрацию, а дом — гибкость и возможность работать в более спокойном режиме.
— Офис возвращает себе статус комфортной рабочей среды, а не ограничения. Четкий график, дорога, выделенное пространство и живое общение задают ритм и снижают отвлекающие факторы. Фокусироваться и решать вопросы без бесконечных переписок здесь проще. Присутствие в офисе влияет и на карьеру. Исследования подтверждают: те, кто на виду у руководства, чаще получают повышение, так как создаётся ощущение большей вовлеченности. Более того, для 60% специалистов офис остается главным местом для неформальных связей и личного бренда. Очные контакты упрощают коммуникацию и снижают тревожность, особенно у новичков», — говорит Елена Малиновская, директор по аренде делового квартала «Сколково Парк.
