01.04.2026
Профориентация
промышленный туризм
Министерство труда и занятости населения Воронежской области
Промышленность Воронеж
Воронежским работодателям
Власти Воронежской области сфокусируют профориентацию на кадровых потребностях бизнеса
Система профессиональной ориентации в Воронежской области ждет структурных изменений. В регионе будет создан специализированный координационный орган, а профтуры для молодежи переориентируют на отрасли с наибольшим дефицитом кадров. Эти вопросы стали основными на совещании под председательством заместителя председателя правительства области Олега Мосолова, состоявшемся 31 марта.
Как сообщили в пресс-службе облправительства, главной темой обсуждения стала имплементация методических рекомендаций, разработанных Минтрудом России во исполнение поручения главы государства. Документ предполагает объединение всех участников рынка профориентации в единую систему.
Министр труда и занятости населения региона Майя Мандрыкина доложила, что важным нововведением станет выделение из состава существующей межведомственной комиссии нового органа – региональной межведомственной рабочей группы. Ее основная специализация – маршрутизация молодежи (школьников, студентов и выпускников ссузов и вузов) к работодателям.
– Новая структура будет сконцентрирована именно на точечной работе с молодежью, так как эта категория является основным источником покрытия кадровой потребности экономики, – подчеркнула Мандрыкина.
В задачи группы войдет активизация прямых контактов между образовательными учреждениями и предприятиями, организация профильных карьерных мероприятий, а также системный мониторинг трудоустройства выпускников.
Основой работы станет план мероприятий, включающий около 30 различных форматов взаимодействия. Наряду с традиционными офлайн-площадками, особое внимание уделят внедрению цифровых сервисов портала «Работа России» в образовательный процесс.
Одним из главных инструментов знакомства молодежи с производством останутся профтуры (экскурсии на предприятия). В 2026 году их количество будет увеличено. При этом бизнес-омбудсмены и власти меняют подход к выбору площадок: преимущество получат организации, входящие в перечень приоритетных отраслей экономики.
Формирование этого перечня планируется осуществлять на основе прогноза кадровой потребности на ближайшие семь лет. Такой подход, по мнению разработчиков, позволит синхронизировать образовательные траектории с реальными запросами рынка труда, обеспечив экономику региона квалифицированными кадрами в среднесрочной перспективе.
Как сообщили в пресс-службе облправительства, главной темой обсуждения стала имплементация методических рекомендаций, разработанных Минтрудом России во исполнение поручения главы государства. Документ предполагает объединение всех участников рынка профориентации в единую систему.
Министр труда и занятости населения региона Майя Мандрыкина доложила, что важным нововведением станет выделение из состава существующей межведомственной комиссии нового органа – региональной межведомственной рабочей группы. Ее основная специализация – маршрутизация молодежи (школьников, студентов и выпускников ссузов и вузов) к работодателям.
– Новая структура будет сконцентрирована именно на точечной работе с молодежью, так как эта категория является основным источником покрытия кадровой потребности экономики, – подчеркнула Мандрыкина.
В задачи группы войдет активизация прямых контактов между образовательными учреждениями и предприятиями, организация профильных карьерных мероприятий, а также системный мониторинг трудоустройства выпускников.
Основой работы станет план мероприятий, включающий около 30 различных форматов взаимодействия. Наряду с традиционными офлайн-площадками, особое внимание уделят внедрению цифровых сервисов портала «Работа России» в образовательный процесс.
Одним из главных инструментов знакомства молодежи с производством останутся профтуры (экскурсии на предприятия). В 2026 году их количество будет увеличено. При этом бизнес-омбудсмены и власти меняют подход к выбору площадок: преимущество получат организации, входящие в перечень приоритетных отраслей экономики.
Формирование этого перечня планируется осуществлять на основе прогноза кадровой потребности на ближайшие семь лет. Такой подход, по мнению разработчиков, позволит синхронизировать образовательные траектории с реальными запросами рынка труда, обеспечив экономику региона квалифицированными кадрами в среднесрочной перспективе.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
