«Воронежсинтезкаучук»: подписан новый коллективный договор
На «Воронежсинтезкаучуке» подписан новый коллективный договор, призванный делать отношения между предприятием и сотрудниками прозрачными, открытыми и справедливыми.
– Мы не просто подписываем документ, мы даем обещания о добросовестном исполнении обязанностей и соблюдении прав друг друга. Коллективный договор дает колоссальные преимущества обеим сторонам. Для персонала это уверенность в завтрашнем дне, в помощи, оказанной в сложных жизненных ситуациях, в материальных и иных поощрениях к праздникам, юбилеям. Для работодателя сильный коллективный договор – не столько вопрос репутации, сколько забота о людях, привлечение и удержание квалифицированных вовлечённых работников, минимизация возможных трудовых конфликтов, и конечно, создание благоприятной рабочей атмосфера внутри коллективов, - рассказал генеральный директор предприятия Вячеслав Золототрубов.
Его поддержал председатель первичной профсоюзной организации Евгений Киселев:
– Совместно с работодателем нам удалось не только сохранить основные льготы для наших коллег, такие как полисы ДМС, лечебно-профилактическое питание и другие. Но и на 50% увеличить базовый размер материальной помощи в различных жизненных ситуациях. Раз в полугодие мы подводим и публикуем итоги выполнения условий коллективного договора, подчёркивая тем самым важность заботы о здоровье и благополучии каждого сотрудника нашего предприятия.
Коллективный договор — фундамент стабильности, укрепления доверия и взаимного уважения на предприятии.
– Мы не просто подписываем документ, мы даем обещания о добросовестном исполнении обязанностей и соблюдении прав друг друга. Коллективный договор дает колоссальные преимущества обеим сторонам. Для персонала это уверенность в завтрашнем дне, в помощи, оказанной в сложных жизненных ситуациях, в материальных и иных поощрениях к праздникам, юбилеям. Для работодателя сильный коллективный договор – не столько вопрос репутации, сколько забота о людях, привлечение и удержание квалифицированных вовлечённых работников, минимизация возможных трудовых конфликтов, и конечно, создание благоприятной рабочей атмосфера внутри коллективов, - рассказал генеральный директор предприятия Вячеслав Золототрубов.
Его поддержал председатель первичной профсоюзной организации Евгений Киселев:
– Совместно с работодателем нам удалось не только сохранить основные льготы для наших коллег, такие как полисы ДМС, лечебно-профилактическое питание и другие. Но и на 50% увеличить базовый размер материальной помощи в различных жизненных ситуациях. Раз в полугодие мы подводим и публикуем итоги выполнения условий коллективного договора, подчёркивая тем самым важность заботы о здоровье и благополучии каждого сотрудника нашего предприятия.
Коллективный договор — фундамент стабильности, укрепления доверия и взаимного уважения на предприятии.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
