Воронежская область вводит квоты для ветеранов боевых действий: что нужно знать бизнесу
С 1 сентября в регионе начинает действовать новый механизм поддержки занятости ветеранов боевых действий и участников специальной военной операции (СВО). Закон вводит для работодателей квоту на трудоустройство граждан этой категории.
Условия для работодателей
Требование распространяется на организации и их обособленные подразделения в регионе со штатом свыше 100 человек. Квота установлена в размере 1% от среднесписочной численности персонала. При этом минимальный порог составляет одно рабочее место, даже если расчетная цифра оказалась меньше единицы.
Закон предусматривает поэтапное вступление норм в силу. С 1 сентября до 31 декабря 2026 года квота считается выполненной при резервировании рабочих мест. Это дает компаниям время на организационные процедуры. С 1 января 2027 года условие меняется: учитываться будет только фактическое трудоустройство по трудовому договору.
Кого изменения не затронут
От квотирования освобожден ряд организаций. В их числе общественные объединения инвалидов и созданные ими структуры, общероссийские объединения профсоюзов, территориальные органы федеральной и региональной власти, а также органы местного самоуправления. Норма также не применяется к компаниям-банкротам и к тем, кто проводит или планирует массовые высвобождения сотрудников.
Новый порядок закреплен в Законе Воронежской области от 15.04.2026 № 34-ОЗ.
Подробнее о законе можно прочитать по ссылке
Условия для работодателей
Требование распространяется на организации и их обособленные подразделения в регионе со штатом свыше 100 человек. Квота установлена в размере 1% от среднесписочной численности персонала. При этом минимальный порог составляет одно рабочее место, даже если расчетная цифра оказалась меньше единицы.
Закон предусматривает поэтапное вступление норм в силу. С 1 сентября до 31 декабря 2026 года квота считается выполненной при резервировании рабочих мест. Это дает компаниям время на организационные процедуры. С 1 января 2027 года условие меняется: учитываться будет только фактическое трудоустройство по трудовому договору.
Кого изменения не затронут
От квотирования освобожден ряд организаций. В их числе общественные объединения инвалидов и созданные ими структуры, общероссийские объединения профсоюзов, территориальные органы федеральной и региональной власти, а также органы местного самоуправления. Норма также не применяется к компаниям-банкротам и к тем, кто проводит или планирует массовые высвобождения сотрудников.
Новый порядок закреплен в Законе Воронежской области от 15.04.2026 № 34-ОЗ.
Подробнее о законе можно прочитать по ссылке
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
