Воронежская служба занятости внедряет лучшие инновационные практики
Для обмена опытом делегация представителей органов службы занятости населения Воронежской области посетила аналогичное учреждение в Липецке. Липецкая область вошла в 2023 году в число 17 российских регионов, реализующих проект комплексной модернизации службы занятости.
Цель модернизации - приведение всех территориальных центров занятости населения к единому федеральному стандарту кадровых центров «Работа России», позволяющему эффективно оказывать содействие гражданам в поиске работы и работодателям – в подборе работников.
Воронежская область в числе 12 регионов России только в этом году подключилась к проекту. Опыт липецких коллег для успешной реализации намеченных целей для воронежских специалистов особенно важен. Воронежский областной центр занятости населения планирует внедрить лучшие практики модернизации в работу территориальных центров занятости.
Речь идет о новых для Воронежской области форматах взаимодействия с работодателями:
- «Школа работодателя» для обучения HR-специалистов.
- «Эффективная вакансия» - оценка условий труда по вакансии относительно рынка.
- Регулярные «Эйчар-завтраки» с руководителями предприятий и глав районов для решения кадровых вопросов.
Инновационные инструменты для поиска работы:
- «Визуальная вакансия» - онлайн-экскурсия на предприятие.
- «Сложная вакансия» - реклама вакансии внутри базы данных безработных.
Удобные коммуникации:
- Общий чат в мессенджерах со специалистами кадровых служб предприятий.
- Отдельные чаты по инвестпроектам и особым экономическим зонам.
Также запланировано создание комфортного пространства на базе Управляющего центра Воронежского областного центра занятости населения для встреч с работодателями, проведения обучений, стратсессий, профориентационных занятий.
Цель модернизации - приведение всех территориальных центров занятости населения к единому федеральному стандарту кадровых центров «Работа России», позволяющему эффективно оказывать содействие гражданам в поиске работы и работодателям – в подборе работников.
Воронежская область в числе 12 регионов России только в этом году подключилась к проекту. Опыт липецких коллег для успешной реализации намеченных целей для воронежских специалистов особенно важен. Воронежский областной центр занятости населения планирует внедрить лучшие практики модернизации в работу территориальных центров занятости.
Речь идет о новых для Воронежской области форматах взаимодействия с работодателями:
- «Школа работодателя» для обучения HR-специалистов.
- «Эффективная вакансия» - оценка условий труда по вакансии относительно рынка.
- Регулярные «Эйчар-завтраки» с руководителями предприятий и глав районов для решения кадровых вопросов.
Инновационные инструменты для поиска работы:
- «Визуальная вакансия» - онлайн-экскурсия на предприятие.
- «Сложная вакансия» - реклама вакансии внутри базы данных безработных.
Удобные коммуникации:
- Общий чат в мессенджерах со специалистами кадровых служб предприятий.
- Отдельные чаты по инвестпроектам и особым экономическим зонам.
Также запланировано создание комфортного пространства на базе Управляющего центра Воронежского областного центра занятости населения для встреч с работодателями, проведения обучений, стратсессий, профориентационных занятий.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
