ПРОМЫШЛЕННЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПОРТАЛ

Новости

Воронежские подростки выходят в реальный сектор: регион наращивает темпы трудовой интеграции молодежи
Воронежские подростки выходят в реальный сектор: регион наращивает темпы трудовой интеграции молодежи
За первое полугодие 2026 года при содействии служб занятости работу нашли почти 6 тысяч несовершеннолетних, а финансирование программы выросло кратно. На еженедельном оперативном совещании в правительстве Воронежской области 6 июля обсудили промежуточные итоги кампании по временному трудоустройству подростков. Губернатор Александр Гусев заслушал доклад министра труда и занятости населения Майи Мандрыкиной, которая обозначила переход от количественных показателей к качественной трансформации рынка труда для молодежи.

Глава ведомства подчеркнула, что выполнение поручения Президента России Владимира Путина по привлечению несовершеннолетних к труду носит системный характер. Статистика первых шести месяцев 2026 года демонстрирует уверенный рост: при поддержке центров занятости трудоустроены 5738 человек, что составляет 95% от общего числа работающих подростков региона. Для сравнения, как отметила министр, за последние три года численность вовлеченных в трудовую деятельность несовершеннолетних существенно возросла, а пул школ-участниц госпрограммы «Содействие занятости населения» расширился со 165 до 277 учреждений. По состоянию на 1 июля кассовое исполнение бюджета программы достигло 80% (освоено 36,8 млн рублей из запланированных 46 млн).

Занятость подростков в регионе строится на принципе софинансирования. Как пояснила Майя Мандрыкина, за счет средств областного бюджета заработная плата подросткам компенсируется в пределах МРОТ, но лишь за двухнедельный период трудоустройства. Основную финансовую нагрузку по выплатам берет на себя непосредственно работодатель. Дополнительным стимулом выступает материальная помощь от центров занятости в фиксированном размере 3 726 рублей.

Особый акцент министр сделала на инициативе муниципалитетов. Положительная динамика зафиксирована в районах, где к базовой схеме подключаются локальные бюджеты. В «зеленой зоне» по уровню муниципального софинансирования традиционно находятся Бутурлиновский, Бобровский, Воробьевский, Кантемировский, Хохольский и Эртильский районы. Их опыт планируется масштабировать для сокращения разрыва в доступе к трудовой инфраструктуре между территориями.

Трендом 2026 года стало смещение фокуса с благоустройства территорий в сторону реального производства и НКО. Мандрыкина доложила об успешном развитии проекта по трудоустройству членов трудовых отрядов на предприятия АПК и в некоммерческий сектор. Инструментами вовлечения бизнеса служат субсидии и гранты. В пилотном 2025 году в рамках этой модели удалось официально трудоустроить 292 подростка и 19 наставников. В июне текущего года несовершеннолетние уже приступили к выполнению задач в крупных сельскохозяйственных компаниях и социально ориентированных НКО.

Отдельным блоком доклада стала работа с трудными подростками и детьми в сложной жизненной ситуации. На сегодняшний день на профучете в данном сегменте находится 424 человека. Целевой показатель по их трудоустройству на 2026 год установлен на отметке 152 человека. Для его достижения внедрен поименный учет и индивидуальное профориентационное консультирование как самих подростков, так и их родителей.

Несмотря на интенсивное развитие программы, министр обозначила ряд структурных барьеров. Среди них сохранение «серой» занятости среди молодежи, нежелание ряда экономических агентов официально оформлять трудовые отношения и общая настороженность HR-служб при найме соискателей без опыта. Для демонтажа этих препятствий, по мнению главы ведомства, необходимо «плотное взаимодействие с отраслевыми исполнительными органами».

В качестве мотиваторов легализации и профессиональной навигации министр представила губернатору новые институциональные решения. Речь идет о запуске пилотного проекта «ПроКарьеру», нацеленного на долгосрочный патронат школьников и студентов, а также о работе «Школы работодателей» на базе областного центра занятости. Там бизнес учат эффективной интеграции молодых кадров в производственные цепочки.

- Мы ведем непрерывный диалог с реальным сектором по резервированию рабочих мест. Решение кадрового вопроса в регионе требует консолидации усилий всех ведомств, - резюмировала Майя Мандрыкина.