12.05.2022
Введение новых санкций: готовность бизнеса
На случай введения новых санкций 38% воронежских компаний подготовили план действий, 13% ничего не делали, 49% затруднились ответить, сообщает HeadHunter.
Позитивно оценивают положение на рынке в ближайшей перспективе 28% воронежских работодателей. Почти половина (49%) считают положение стабильным, писсимистически смотрит в будущее 17% компаний.
47% работодателей Воронежской области сократили расходы на корпоративные мероприятия, 32% - на подбор персонала, 26% - на оценку, обучение и развитие персонала. Также 6% компаний сообщили, что урезали траты внутренние коммуникации, 9% - на фонд оплаты труда. Важно, что еще в 28% компаний Воронежской области ни одна из статей HR-бюджета не была уменьшена.
В 18% компаний HR-бюджет на фоне последних событий вырос. В частности, 6% работодателей Воронежской области увеличили затраты на подбор персонала, 4% увеличили средства на корпоративные мероприятия. Кроме того, 4% компаний стали больше тратить на оценку, обучение и развитие персонала. По 2% - на компенсации и льготы и на внутренние коммуникации.
Позитивно оценивают положение на рынке в ближайшей перспективе 28% воронежских работодателей. Почти половина (49%) считают положение стабильным, писсимистически смотрит в будущее 17% компаний.
47% работодателей Воронежской области сократили расходы на корпоративные мероприятия, 32% - на подбор персонала, 26% - на оценку, обучение и развитие персонала. Также 6% компаний сообщили, что урезали траты внутренние коммуникации, 9% - на фонд оплаты труда. Важно, что еще в 28% компаний Воронежской области ни одна из статей HR-бюджета не была уменьшена.
В 18% компаний HR-бюджет на фоне последних событий вырос. В частности, 6% работодателей Воронежской области увеличили затраты на подбор персонала, 4% увеличили средства на корпоративные мероприятия. Кроме того, 4% компаний стали больше тратить на оценку, обучение и развитие персонала. По 2% - на компенсации и льготы и на внутренние коммуникации.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ