Новости

8 июня состоялась церемония награждения победителей и призеров регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества Воронежской области». Он направлен на распространение передового опыта наставничества. В этом году конкурс прошел в третий раз. Мероприятие проводится в рамках национального проекта «Производительность труда». Его организаторами выступают Региональный центр компетенций и департамент экономического развития Воронежской области.
Победителями и финалистами конкурса по каждой из номинаций признаны:
- Мы одержали победу в двух номинациях, - рассказал представитель Koblik Group Александр Дубовой. - На «Воронежсельмаше» обучение проходит с применением тренажеров-симуляторов, что позволяет на 15% сократить срок обучения и подготовку новых сотрудников. При этом понизился объем брака и рисков при производстве, связанных с неопытностью нового сотрудника. На ООО «РОМАКС» пошли по-другому пути, и применили индивидуальный подход к каждому новому сотруднику. И тот и другой способ показали свою эффективность. Отмечу, что быть наставником на любом их наших предприятий – очень почетно и статусно. Сотрудники с удовольствием становятся наставниками, так как они не только помогают в развитии сотрудников предприятий, но и укрепляют свою репутацию профессионала, участвуют в формировании профессиональной и эффективной команды. Помимо того, наставники – это наш кадровый резерв для вышестоящих должностей. Хорошим бонусом является и материальное вознаграждение: за успешное наставничество опытный работник получает финансовое поощрение.

– «Профессиональное развитие молодежи»: ООО «БДРСУ №2» - 1 место, ООО «ЭкоНиваАгро» - 2 место.

- Мы участвовали в конкурсе третий раз, - рассказала менеджер по работе с кадровым резервом компании «ЭкоНиваАПК-Холдинг» Антонина Савощенко. – За это время заметны изменения в лучшую сторону и в производственной, и социальной жизни нашего предприятия. Большая заслуга в этом принадлежит институту наставничества, к которому у нас нестандартный подход: у нас есть наставники на производстве и есть наставники, которые работают с ребятами до момента прихода на производства. И молодые специалисты, и опытные кадровые работники окружены у нас вниманием и заботой. Это политика предприятия.
- Медицинский работник – это штучный специалист, которого надо готовить долгие годы, - подчеркнул главврач «ВОКЦМК» Евгений Даньшин. - Знаний, полученных в учебных заведениях медицинского профиля, недостаточно для полноценной работы в будущем. Адаптация специалиста непосредственно на рабочем месте крайне важна и необходима. Наставничество в медицине - незаменимый элемент подготовки высококвалифицированного медицинского работника. Мы ответственно подходим к отбору кадров. Молодые специалисты проходят и психологический, и профотбор, участвуют с первых дней в выездах по экстренным случаям. И вот, когда они сами определятся, готовы ли они к работе в таких экстремальных условиях, тогда к ним прикрепляют наставника, который и оттачивает мастерство молодого специалиста.
- Уверен, что большинство специалистов, работающих на предприятиях Воронежской области, талантливы, а задача нашего государства и общества – помочь им раскрыть свои таланты с помощью института наставничества. Эффект от этого будет для всей экономики Воронежской области. Уже сейчас он хорошо заметен на предприятиях-участниках национального проекта «Производительность труда», которые значительно увеличивают выработку, сокращают издержки, существенно улучшают производственные и финансовые показатели своей работы, - подытожил Данил Кустов.