ВАСО: оценка эффективности корпоративного обучения
Сотрудники Управления обучения и развития филиала ПАО «Ил» – ВАСО приняли участие в экспертной сессии, организованной Союзом «Торгово-промышленная палата Воронежской области». Тема встречи – оценка эффективности корпоративного обучения и реальной отдачи от инвестиций в развитие персонала.
Участники сессии обсудили основы корпоративного обучения, тему его цикличности, то, как обосновывать вложения в обучение сотрудников и какие инструменты помогают измерять результаты: от роста профессиональных компетенций до влияния на показатели работы предприятия. Они познакомились с успешными и проблемными кейсами, разобрали практики разных компаний, обменялись опытом и подходами к построению системной оценки обучения.
- Участие в подобных сессиях помогает нам делать корпоративное обучение более осмысленным, нужным и полезным для сотрудников завода. В этом году мы планируем сосредоточиться на формировании заводского кадрового резерва, развитии проекта «Карьерная лестница». Стремимся настроить систему обучения так, чтобы каждый сотрудник завода знал, что сможет развиваться профессионально в рамках предприятия, - прокомментировала начальник Управления обучения и развития персонала филиала ПАО «Ил» – ВАСО Валерия Рогачева.
Отметим, что 2795 сотрудников ВАСО прошли профессиональную подготовку в Управлении обучения и развития персонала в 2025 году.
Участники сессии обсудили основы корпоративного обучения, тему его цикличности, то, как обосновывать вложения в обучение сотрудников и какие инструменты помогают измерять результаты: от роста профессиональных компетенций до влияния на показатели работы предприятия. Они познакомились с успешными и проблемными кейсами, разобрали практики разных компаний, обменялись опытом и подходами к построению системной оценки обучения.
- Участие в подобных сессиях помогает нам делать корпоративное обучение более осмысленным, нужным и полезным для сотрудников завода. В этом году мы планируем сосредоточиться на формировании заводского кадрового резерва, развитии проекта «Карьерная лестница». Стремимся настроить систему обучения так, чтобы каждый сотрудник завода знал, что сможет развиваться профессионально в рамках предприятия, - прокомментировала начальник Управления обучения и развития персонала филиала ПАО «Ил» – ВАСО Валерия Рогачева.
Отметим, что 2795 сотрудников ВАСО прошли профессиональную подготовку в Управлении обучения и развития персонала в 2025 году.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
