В филиале АО «Ил» - ВАСО началась реализация программы повышения квалификации по развитию системы наставничества. Программа продлится до 27 ноября и пройдет в два этапа. Первый стартовал 13 октября для тех, кто потом сами будут обучать. Это несколько сотрудников Управления развития и обучения персонала осваивают программу «Обучение наставников». С 14 ноября в процесс включатся 14 представителей производственных подразделений — участников программы «Обучение инструкторов-наставников».
В ходе обучения участники изучат историю наставничества, нормативное регулирование этого процесса на предприятии, научатся согласовывать задачи всех участников обучения с учетом их функций и квалификации, а также внедрять систему наставничества непосредственно в производственных подразделениях.
Особенность программы — практическая направленность. Ее принципы предполагают подготовку специалистов, владеющих несколькими профессиями, соотношение теории и практики 30/70, участие обучающихся в изготовлении деталей и развитие системы подготовки самих наставников. Важную роль играет и обучение на реальных производственных объектах, позволяющее осваивать рабочие навыки непосредственно в процессе выполнения задач.
Наставничество — больше, чем передача профессиональных навыков. Это важный инструмент сохранения производственного опыта, преемственности поколений и формирования единой корпоративной культуры. Для самолетостроительного предприятия, где качество работы зависит от точности, ответственности и глубокого знания техпроцессов, роль наставника особенно велика. Именно опытные специалисты помогают новичкам быстрее освоиться на производстве, понять требования профессии и стать частью команды.
- Новая программа станет еще одним шагом в развитии кадрового потенциала ВАСО, укреплении профессиональных связей между поколениями работников и формировании среды, в которой опыт становится основой для новых достижений предприятия, - считают на предприятии.
ФОТО: пресс-служба ВАСО
