Новости

В регионе определены новые правила взаимодействия абитуриентов, вузов и будущих работодателей в рамках целевого обучения. Губернатор Александр Гусев на оперативном совещании во вторник, 2 марта, поручил активизировать информирование бизнеса о возможностях и ответственности, предусмотренных обновленной системой.

Как доложила глава региона министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина, с 2026 года все процедуры, связанные с целевым приемом, будут аккумулироваться на единой цифровой платформе (ЕЦП) «Работа в России». Квота теперь жестко привязывается к конкретным работодателям, университетам и направлениям подготовки, что должно сделать систему более прозрачной и ориентированной на реальные запросы экономики.

Уже в мае текущего года заказчики (предприятия и организации) начнут размещать на платформе предложения о заключении договоров на целевое обучение на 2026/2027 учебный год. Параллельно, с 1 марта, стартовал прием заявок от работодателей для формирования квоты уже на 2027/2028 учебный год. Многоступенчатая процедура согласования этой квоты, включающая федеральный уровень, завершится в феврале 2027 года.

Министр пояснила, что после формирования региональной потребности заявки проходят верификацию в федеральных отраслевых центрах ответственности. При этом для некоторых категорий предприятий предусмотрен «зеленый коридор». В частности, организации оборонно-промышленного комплекса направляют свои запросы напрямую в Минпромторг РФ, минуя региональный этап согласования. Итоговый же документ, распоряжение Правительства РФ об утверждении квоты, готовит Министерство науки и высшего образования.

Майя Мандрыкина детализировала существенные условия нового формата договора о целевом обучении, который заключается уже после зачисления абитуриента в вуз. Сведения о подписанном контракте заказчик обязан разместить на ЕЦП «Работа в России» в течение 10 рабочих дней.

Обязательства работодателя: Предоставить студенту меры поддержки (включая материальное стимулирование в размере не ниже госстипендии) и гарантированно трудоустроить выпускника согласно полученной квалификации.
Обязательства студента: Успешно освоить программу и отработать у заказчика (или определенного договором работодателя) от трех до пяти лет.

По итогам завершившегося 25 февраля согласования квоты на 2026/2027 учебный год, воронежские работодатели проявили заметную активность. Согласовано 565 заявок от 67 заказчиков на 983 целевых места.

Александр Гусев, комментируя доклад, подчеркнул сходство обновленного механизма с системой распределения советского периода, но призвал сосредоточиться на донесении информации до бизнес-сообщества.

– Важно сейчас до работодателей, конечно, механизм довести. Многих должно это заинтересовать. Работодатели должны понимать свою ответственность перед абитуриентом, будущим студентом, в части трудоустройства, специальности. Такой механизм где-то повторяет, может быть, то распределение, которое было в советские времена. Ну и, конечно, очень важно, чтобы абитуриенты принимали осознанные решения, понимая ограничения, связанные с отработкой. То есть подчеркиваю преимущества, но в то же время обращаю внимание и на обязательства, – подчеркнул глава региона.