Хэш теги

Сегодня сложно найти компанию, которая не сталкивалась бы с необходимостью системного поиска высококвалифицированных кадров. В условиях тотального дефицита персонала промышленники все чаще готовы принимать людей без опыта, чтобы затем собственными силами обучать их под высокие стандарты современного производства. Проблема эта не нова и носит повсеместный характер. Однако существует и альтернативный путь ее решения, который с каждым годом набирает обороты и оформляется в серьезный, успешный бизнес-процесс. Одним из ярких примеров компании, достигшей на этом поприще заметных успехов, является Группа компаний «АльфаПроф», в которую входят ООО «ТехномашПроф» и ООО «АльфаПроф».

По данным Института предпринимательства и экономики, более 90% компаний России сталкиваются с нехваткой сотрудников. Основная причина кадрового голода - демографический спад прошлых десятилетий: старение населения и низкая рождаемость привели к снижению численности экономически активных граждан. К тому же частичная мобилизация последних лет в связи с проведением СВО усилила нехватку кадров в ключевых отраслях. Да и учебные заведения не успевают готовить новых профессионалов под потребности бизнеса. Один из способов снижения остроты проблемы предлагает ГК «АльфаПроф», которая зарекомендовала себя в сфере аутстаффинга, как успешное и динамично развивающееся предприятие, имеющее долгосрочные контракты в различных отраслях промышленности, но, что важно, в тяжелом машиностроении.